2020-07-26

建立后备人才库 储备事业发展力—省疾控中心后备人才选拔工作简讯

  • 2013年10月31日 00时00分
  • 来源: 四川省疾病预防控制中心网站
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  •   2013年6-8月,为储备省疾控中心事业发展所需的管理与专业技术人才,搭建合理的人才梯队,人事处按照《四川省疾控中心人才队伍建设实施方案》,组织开展了后备人才选拔工作。经过个人申报、部门推荐、专家评审、办公会研究,最终在报名参加选拔的122人中确定84人入选中心后备人才库,其中有26人为双岗人员。

      为努力做到规则公平、机会公平,在制定实施方案时,中心领导带领人事处同志,深入开展调查研究,多方征求意见,对中心现有职工进行盘点和分析,决定建立管理与专业技术二支后备人才队伍,每支队伍分三层梯队,并且明确了每层梯队后备人才的岗位数量、选拔条件、培养任务与举措。在选拔过程中,考虑到复合型人才发展需求,允许符合管理和专业技术岗位条件的人员双报,且不占专业技术岗位指标。

      本着分类管理,分层培养的原则,人事处负责为后备人才建立档案,全面掌握个人基本信息、专业特长、培训学习、科学研究、荣誉表彰等情况,定期了解他们的工作表现和发展动态。中心为每位后备人才指定了带教老师,要求各部门切实负起责任,结合其自身特点和工作情况,与带教老师共同协商,合理制定后备人才年度培养计划,确保每一项人才培养指标任务落实到位。

      今后,中心还将对后备人才库实行动态管理,形成竞争机制,为想干事、会干事、能干事的人,特别是年轻人提供发展平台,培养造就一批德才兼备的管理和专业技术人才,为中心发展提供动力和保障。

      
    责任编辑: 办事服务
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    建立后备人才库 储备事业发展力—省疾控中心后备人才选拔工作简讯

  • 2013年10月31日 00时00分
  • 来源: 四川省疾病预防控制中心网站
  •   2013年6-8月,为储备省疾控中心事业发展所需的管理与专业技术人才,搭建合理的人才梯队,人事处按照《四川省疾控中心人才队伍建设实施方案》,组织开展了后备人才选拔工作。经过个人申报、部门推荐、专家评审、办公会研究,最终在报名参加选拔的122人中确定84人入选中心后备人才库,其中有26人为双岗人员。

      为努力做到规则公平、机会公平,在制定实施方案时,中心领导带领人事处同志,深入开展调查研究,多方征求意见,对中心现有职工进行盘点和分析,决定建立管理与专业技术二支后备人才队伍,每支队伍分三层梯队,并且明确了每层梯队后备人才的岗位数量、选拔条件、培养任务与举措。在选拔过程中,考虑到复合型人才发展需求,允许符合管理和专业技术岗位条件的人员双报,且不占专业技术岗位指标。

      本着分类管理,分层培养的原则,人事处负责为后备人才建立档案,全面掌握个人基本信息、专业特长、培训学习、科学研究、荣誉表彰等情况,定期了解他们的工作表现和发展动态。中心为每位后备人才指定了带教老师,要求各部门切实负起责任,结合其自身特点和工作情况,与带教老师共同协商,合理制定后备人才年度培养计划,确保每一项人才培养指标任务落实到位。

      今后,中心还将对后备人才库实行动态管理,形成竞争机制,为想干事、会干事、能干事的人,特别是年轻人提供发展平台,培养造就一批德才兼备的管理和专业技术人才,为中心发展提供动力和保障。

      
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