省政协委员关注教师绩效工资
陈永红以宜宾中小学校绩效工资改革为例，谈到了事业单位工资体系的改革。“很多学校是把绩效工资的70%作为基础绩效，只有30%是在跟绩效挂钩。”陈永红说，事实上，这就把绩效工资变异成了职务和职称工资。
“在事业单位，对职工绩效评价，是由谁来评价？”陈永红提出第一个问题，是内部评价、还是外部评价，评价者是谁？“以学校教职工绩效工资评价为例。是由学校来评价，还是评价者要包括上级管理部门、社会、学生、家长呢？”接着，陈永红又抛出第二个问题，评价内容是什么？是仅仅以学生分数为评价标准，还是要考虑其它内容，如教职工的工作量？最后，陈永红提出第三个问题，现在有大量的绩效工资跟职务、职称挂钩，这样是否合理？如果合理，是否意味着我们原有的职务、职称工资不到位，还是绩效工资本身就可以跟这些挂钩？
“所以，我认为绩效工资在认识和实施上，存在着误区。”陈永红说。
近年来，宜宾不少优质教师“孔雀成都飞”。陈永红认为，导致这种情况的一大原因，就是绩效工资地区差异大。陈永红说，越是大城市，绩效工资越高；而不是越是消费水平高的地方，绩效工资就高；越是困难的地方，绩效工资越高。她以成都市高新区为例：“他们的绩效工资人均能够上8万元。而在宜宾，像一、三中这样的国家级示范高中，也不过是26800元，现在涨了4000块，也不过才31000元多点。像县里面有些学校，绩效工资更低，有些老师只有一两万。这简直百分之几百的差异。”陈永红说，这样的绩效工资想留住优秀教师很难。(记者 陈淋)
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雷晓琦
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