《四川省人民政府办公厅关于印发四川省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》解读一
四川省人民政府办公厅关于印发四川省保障农民工工资支付工作考核办法的通知
为实实在在保障农民工能拿到血汗钱，预防和解决欠薪农民工的问题，四川再出新招，要把农民工获得劳动报酬与市州考核结合起来，与政府领导班子和有关领导干部的考核挂钩。
农民工的工资支付得好不好？分ABC三个等级评定
根据考核办法，各市（州）人民政府保障农民工工资支付的年度考核由省解决企业拖欠工资问题联席会议（以下简称省联席会议）负责实施，省联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2018年至2020年，每年开展一次。
考核的内容包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、落地落实以地方、部门、企业责任制为核心的欠薪治理体系、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
考核的分市（州）自查、实地核查和综合评议“三步走”，其中实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。考核基准分是100分，结果采取分级评分法，分A、B、C三个等级。
怎样才能拿到A级的优秀成绩呢？考核办法要求必须同时满足如下三个条件，即政府重视、协调机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；劳动保障监察机构设置合理，人员配备满足保障农民工工资支付工作需要；考核得分排在全省前10名。
而有以下任一情况，则只能得C级：保障农民工工资支付工作制度措施落实不到位、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后3名的；因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件的；因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；保障农民工工资支付工作没有达到考核指标要求，影响国家对省政府考核结果的。
评定结果为C 市（州）领导要被约谈
考核结果举足轻重，不仅直接关系到市（州）荣誉，还与领导的考核挂钩——考核结果报省政府同意后，由省联席会议向各市（州）政府通报，并抄送省委组织部，作为对各市（州）政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。
具体来说，得到A级的好成绩，由省联席会议予以通报表扬；被评定为C级的，由省联席会议对该市（州）政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的市（州）政府须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。
考核办法强调，对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报等造成考核结果失实的，由省联席会议予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。 （记者 李媛莉）
责任编辑：
李莎莎
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