记者从省委组织部获悉，7月1日，成都等19个市（州）集中发布公告，同步启动本年度市（州）公开遴选（考调）和公开选调工作。

此次遴选（考调）和选调工作是根据四川定期工作机制开展的，共涉及837个职位、1023个名额，比去年增加了约49%，其中遴选（考调）职位663个、名额837人，选调职位174个、名额186人。考生可登录四川省人力资源和社会保障厅官网首页“人事考试”中的“公开遴选和公开选调”专栏及各市（州）相关网站，详细查看有关报考信息。

今年市（州）遴选选调工作在坚持近年来成熟有效做法的基础上，按照“微改革”思路作了持续优化完善，呈现出3个方面特点。

聚焦中心大局，充分倾斜基层，切实畅通人员交流渠道。今年，各市（州）紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于高质量发展的重要论述和对四川工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届五次全会部署要求，结合本地实际，重点拿出经济、科技、农业、生态环境保护、文化等领域关键岗位开展遴选选调。

公开遴选方面，雅安、巴中、宜宾、甘孜等9个市（州）拿出市级宣传、发改、经信、自规、住建等部门37个乡科级领导职位开展遴选；乐山、资阳等6个市（州）面向全省选拔法律、规划、计算机、文物保护、心理咨询等方面专业人才；内江、南充、阿坝等9个市（州）在开展市级机关公开遴选的同时，同步开展县以下机关考调工作，大力为基层一线补充优秀人才。

公开选调方面，成都、泸州、宜宾等地聚焦产业发展、交通物流、科技创新等领域，选调汽车产业发展局副局长、综合保税区工作局副局长、数字经济产业局数字经济组副组长等领导职务；雅安针对地质灾害多发现状，拿出多个市县自规局、住建局科级领导职位，补充强化防灾减灾工作力量；广元、广安、达州、凉山等地选调99名经济金融、财务审计、规划建设等领域专业人才。此次公开选调县乡机关名额143个，占77%，乡镇领导班子副职86个，充分体现对基层选调优秀专业人才的倾斜支持，进一步畅通三支队伍交流渠道。

鲜明用人导向，综合测试评价，确保人岗相适人事相宜。

一是积极开展实干实绩评价。在上半年省直机关成功探索基础上，此次成都、自贡、南充、巴中、雅安、眉山等6市积极创新开展实干实绩评价工作，将考生年度考核、表彰奖励、工作实绩等情况量化评分后计入综合成绩，强化实干实绩导向，持续引导激励公务员立足岗位干事创业、担当作为。

二是多措并举提高测评质量。各地鼓励单位根据实际需要，综合采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等多种形式开展面试，对于专业性较强的职位，倡导结合职位特点开展职位业务水平测试或专业能力测试，切实提高测评精准性、科学性。笔面试题目由省人事考试中心统一命制供各地选择，省级机关处级领导干部和人事考试行业领域专家参与答案制定、试卷评阅等工作，确保科学规范，持续提升测评质量。

三是做实差额考察和顶岗试用。充分发挥考察试用在遴选选调中的重要作用，加强政治素质考察，深入了解考生政治表现情况；全面落实差额考察，重点核实掌握考生实干实绩表现情况，了解群众口碑、领导同事评价等；紧扣实际开展顶岗试用，指导单位对考生在试用期间的工作职责、任务安排、考核标准等进行系统设计谋划，确保人岗相适度在具体工作场景中得到近距离、全方位的考察测查。

加强工作统筹，严格条件程序，做到科学规范有力有序。

统一工作规范。制发工作提示，指导市（州）按照统一的时间安排、方法程序开展工作，细化资格条件设置标准，明确政策规定底线红线，划定程序步骤调整空间，确保在符合基本要求前提下，充分体现各地各单位实际需要。指导各地分层分类精准设置职位条件，为充分发挥公开选调补充专业人才作用，宜宾、雅安、阿坝等地对农业农村局、住建局、卫健局等12个专业性较强的科级领导职位，可放宽高级专业技术职务条件至中级开展选调，有力扩大选人视野。

加强政策把关。为确保各地对报考范围、基层工作经历、服务年限、工作时限等各项遴选选调政策把握一致、执行到位，拟制资格审查把握口径，强化政策把关执行。需要特别提醒的是，根据最新政策要求，此次遴选对部分政策口径作了调整，如到其他层级机关挂职工作时间只能算作挂职所在层级机关工作时间，因机构改革等原因乡镇改为街道的，需在乡镇和街道工作时间合计满服务年限才可参加遴选等，考生需严格对照最新政策明确自己是否具备报考资格。

强化服务保障。所有市（州）均通过网络方式开展报名、缴费、发放准考证等工作，切实为基层公务员参考提供便利条件。超过70%的市（州）随公告同步发布《报考提示》，帮助考生准确理解把握资格条件和有关政策。进一步加大信息公开力度，发布公告时将各职位是否开展实干实绩评价、职位业务水平测试等详细信息同步告知，方便考生提前有针对性做好相关准备。同时，加大对考试测评、体检考察等各环节结果情况的发布力度，全力打造“玻璃房子里的竞争”。（记者 樊邦平）