●省内对口帮扶干部人才挂职时间一般为两年，每个受扶县一般为25人左右，其中党政干部约占30%，专业人才约占70%

●帮扶干部人才挂职期间，由受扶地党委组织部会同挂职单位组织开展年度考核，由帮扶地、省直派员单位党委（党组）组织人事部门负责期满考核

记者近日从省委组织部获悉，《四川省内对口帮扶干部人才选派管理办法》（简称《办法》）正式印发，进一步加强省内对口帮扶干部人才选派管理工作，充分发挥帮扶力量在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的积极作用。

省内对口帮扶干部人才，是按省委统一部署，由省委组织部统筹安排，从省直有关单位和承担省内对口帮扶任务的市、县（市、区），集中选派到省内50个乡村振兴重点帮扶县，以及阿坝、甘孜、凉山州直单位挂职的党政干部和专业人才。去年5月，我省统筹从12个市、35个县（市、区）、30个省直部门选派了1386名干部人才开展挂职帮扶。

《办法》重点就省内对口帮扶人员选派、管理服务、考核激励、待遇保障、纪律约束等方面内容作出规定。明确省内对口帮扶干部人才挂职时间一般为两年，每个受扶县一般为25人左右。其中党政干部约占30%，帮扶工作队领队1名，挂任受扶地县（市、区）委常委、副县（市、区）长，分管对口帮扶等相关工作；专业人才约占70%，重点选派受扶地急需紧缺的规划、交通、农牧、旅游、教育、医疗、环保、生态建设等专业人才。

在管理服务方面，帮扶干部人才在挂职期间，由帮受双方共同管理，其中日常管理以受扶地为主，由帮扶工作队具体负责。受扶地把帮扶干部人才纳入本地干部人才管理，建立台账动态掌握挂职期间现实表现，每半年与帮扶地、省直派员单位党委（党组）组织人事部门沟通反馈有关情况。

在考核激励方面，帮扶干部人才挂职期间，由受扶地党委组织部会同挂职单位组织开展年度考核，由帮扶地、省直派员单位党委（党组）组织人事部门负责期满考核。省上按程序每两年组织开展1次省内对口帮扶表扬，对优秀帮扶干部人才予以表扬奖励。对获省级及以上表彰表扬和挂职期间年度考核连续两年为“优秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下应优先考虑。

同时，《办法》明确挂职期间，帮扶干部人才原人事关系、工资和福利待遇不变，落实走访慰问、培训提能、表扬激励、休假安排、健康关怀等政策。派员单位按差旅费中伙食补助费标准的一半给予工作日生活补助，原则上按每人2000元标准报销一次购置到岗的生活必需品费用。挂职服务期限6个月以上的，按国家有关规定享受艰苦边远地区津贴、高海拔折算工龄补贴和乡镇工作补贴等；对从其他地区选派到涉藏地区彝区的，按类区享受相应援藏援彝特殊补助。 （记者 袁婧）