我省将加强驻村干部督促考核和关心激励 考核结果作为评优提拔重要依据
符合条件的，列为后备干部，注重优先提拔使用
记者从1月16日召开的2018年驻村帮扶工作机构负责人会议上获悉，我省将加强驻村干部督促考核和关心激励，考核结果作为评优提拔的重要依据。今年，省直机关工委将调研各地各部门对驻村干部的提拔使用情况，切实树立有为者有位的鲜明导向。
面对今年脱贫攻坚形势，省直机关工委要求，新增的帮扶单位要按照“五个一”的工作要求，迅即到贫困县对接帮扶工作，确定联系村，派出最能打仗的人参与驻村帮扶。帮扶单位主要领导要身先士卒，当好“总指挥”。帮扶工作机构要抓好帮扶措施制定、推进、落实，统筹好结对帮扶，协调对接好项目。驻村工作组要坚持“清单式+责任制”工作方法，落实因户帮扶措施，帮助推动产业发展、基础设施建设。
我省将加强驻村干部督促考核和关心激励。各地各部门要坚持督促和考核相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，考核结果作为驻村干部综合评价、评优选先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，要落实中央、省委的关心关爱，予以表彰表扬；符合条件的，列为后备干部，注重优先提拔使用。对不胜任驻村帮扶工作的干部，派出单位要及时召回调整，对履行职责不力的给予批评教育。
目前，省直各部门（单位）结对帮扶贫困村385个、贫困户1.8万户，实现了领导全参与、部门全动员、支部全结对、帮扶全覆盖。据不完全统计，省直部门（单位）2017年直接引进各类项目600余个，投入帮扶资金5.7亿元，较好地改善了贫困地区面貌，奠定了贫困群众脱贫奔康的基础。（记者 江芸涵）
责任编辑：
白婉苹
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