鲜明用人导向培养“40字”好干部
《实施意见》提出，要从“三个不可低估”判断出发，把领导班子思想政治建设摆在首位，加强思想理论武装，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，营造良好政治生态；构建科学有效的领导干部选拔任用机制，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”配套文件、领导班子功能结构模型管理、综合分析研判、考核评价、递进培养等制度；紧扣治蜀兴川大局排兵布阵、调兵遣将，鲜明用人导向，加强党政正职培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，合理配备女干部、少数民族干部、党外干部，切实加强民族地区、贫困地区领导班子建设；围绕全面创新改革驱动转型发展和重大战略、重点产业需要，选优配强领导班子关键性成员，突出紧缺急需专业干部人才选拔，开辟领导班子专业化建设新渠道；大力开展能力培训，实施“五个一批”实践锻炼工程，提高领导班子推动改革发展稳定的能力；完善和落实民主集中制各项制度，严肃党内政治生活；推动从严管理监督干部常态化规范化，巩固党的群众路线教育实践活动成果持续正风肃纪，坚持“走基层”活动常态化，创新反腐败体制机制，完善领导干部选任监督制度体系，从严从实加强党员干部教育管理监督，大力推进干部能上能下。
《实施意见》强调，各级党委（党组）要严格落实管党治党责任，把抓好党建作为最大政绩。对履职不到位、措施不得力的要及时诫勉谈话，对失职渎职、造成恶劣影响的，要严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。
责任编辑：
刘怡
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