四川明确“十三五”卫生计生人才发展目标 重点建设四方面
四川省卫生计生委主任沈骥在会议上指出，当前全省卫生计生人才发展总体呈现出人才数量不足、分布不均、结构不合理等问题。
据统计，2014年底全省每千人口卫技人员数为5.55人、执业（助理）医师数为2.21人，注册护士数为1.78人，除医师数外均低于全国平均水平，分别居全国16位、12位和16位。此外，城市大型医院的医生超强度工作，诊疗了大量的常见病、普通病；基层大量医务人员工作量不饱和，人员闲置，导致优质人力资源浪费与基层人力资源大量闲置并存。而在不同地域、不同级别、不同性质医疗卫生单位的人才分布差别明显，基层和艰苦边远地区人才引不进、留不住问题突出。
针对以上问题，如何采取有效措施破解制约卫生计生人才发展瓶颈？
“四川制定的‘十三五’总目标是到2020年，全省卫生计生人才发展总体水平位居西部前列，卫生计生人才总量达80万人。”沈骥介绍，围绕目标，全省人才工作的重难点主要从加强基层和民族地区卫生计生队伍建设、加强高层次卫生计生队伍建设、加强公共卫生和中医药队伍建设以及加强卫生计生管理队伍建设等四个方面着手。
其中，加强基层和民族地区卫生计生队伍建设主要是全面落实全科医生制度，加大全科医生在岗、转岗和规范化培训力度，城市社区卫生服务中心、乡镇卫生院新进医学毕业生应逐步参加全科医生规范化培训。在建设高层次卫生计生队伍方面，要全面实施高层次人才建设“5121”工程。到2020年，遴选50名医疗卫生首席专家，培养聚集100名卫生计生领军人才，选拔培养200名优秀学科带头人，选拔培养1000名优秀中青年骨干。
在加强制度保障方面，首先是加强医教协同，启动实施“3+2”大专类农村定单医学生培养计划，完善基层卫生计生事业单位公开考试招聘和急需紧缺人才考核招聘制度。同时，设立人才队伍建设专项资金，逐步提高人员经费支出占业务支出比例。
会议期间，对“十三五”卫生计生人才规划进行了分组讨论，会议为首届“四川省卫生计生首席专家”和“四川省卫生计生领军人才”颁发了聘书。（王军）
责任编辑：
张竞
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