我省出台加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见
以“递进培养计划”为总揽
大力推进优秀年轻干部培养选拔工作
递进式培养优秀年轻干部，符合干部人才成长规律，是可持续发展之路，是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。
意见要求，要以优秀年轻干部和人才递进培养计划为总揽，进一步改进和创新培养选拔方式，打破体制壁垒、扫除身份障碍，努力构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系；要坚持省、市、县三级联动，采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，重点抓好理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节，切实加强后续跟踪培养，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。
着眼长远发展战略
培养选拔优秀年轻干部与后备干部队伍建设有机结合
后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。
意见要求，各级党委（党组）要坚持按需选拔、统筹确定后备干部数量；要注重拓宽来源、优化后备干部队伍结构，打破部门和地域界限，扩大选人视野；要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格组织把关，改进选拔方式，着力把“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的优秀年轻干部举荐出来，鲜明正确的用人导向；要坚持培养锻炼、动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。
注重实践锻炼和作风养成
实施“五个一批”年轻干部人才培养锻炼计划
在实践中考验、锻炼和提高是培养年轻干部的根本途径。
意见要求，要大力实施“五个一批”年轻干部人才培养锻炼计划，不断锤炼年轻干部辨别能力、政治定力、实践能力和优良作风，让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长；要突出思想理论武装和政策法规教育，不断提高年轻干部思想政治素质和战略思维、创新思维、辩证思维能力；要加大外训力度，促进年轻干部解放思想、开阔眼界、拓宽思路、转变观念；要坚持多岗历练，把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地；要突出作风养成，鼓励年轻干部多到矛盾突出的基层、多到困难较多的一线、多到难点焦点问题聚集的地方去砥砺品质、磨练意志、锤炼作风。
坚持培养与使用并重
优化领导班子结构 合理使用优秀年轻干部
培养选拔优秀年轻干部，关键是要坚持择优使用、用当其时。
意见要求，要建立健全常态化选拔工作机制，落实领导班子配备年轻干部的相关要求，确保优秀年轻干部在领导班子调整补充时占有一定比例；要着眼优化领导班子知识结构、专业结构，及时、大胆、合理使用经过实践锻炼、综合素质高、实绩突出的优秀年轻干部；要大力推进年轻干部交流任职，加大新提任优秀年轻干部跨地区跨条块跨领域交流任职力度；要敢于打破隐性台阶，适时重用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，合理使用在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中完成重大任务、应对重大事件成绩显著的优秀年轻干部。
坚持从严要求
“三严三实”要求贯穿培养选拔工作全过程
从严治党，关键是从严治吏。意见要求，要把“三严三实”要求贯穿到优秀年轻干部培养选拔工作各个环节，严格教育、严格管理、严格监督，防止失之于宽、失之于软；要以深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神为重点加强理想信念教育，引导年轻干部把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上；要教育引导年轻干部把“三严三实”要求和省委“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的用人标准作为价值取向和人生追求，切实增强政治定力，终身坚守正道、弘扬正气，懂规矩、讲规矩、守规矩；要坚持抓早抓小抓苗头，落实严格管理各项措施，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线；要健全年轻干部使用提拔机制，严格破格提拔审批程序，确保把人看准选好。
意见强调，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把培养选拔优秀年轻干部工作作为一项战略性、基础性工作，着眼长远、加强统筹，认真抓好落实；定期开展领导班子综合分析研判，查找领导班子建设和优秀年轻干部培养选拔工作中存在的问题；严肃查处在培养选拔优秀年轻干部工作中的不正之风和违规违纪行为，积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。（记者 周前进 安微）
责任编辑：
陈利
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