四川整治“庸懒散浮拖” 建立干部不良操行档案
A、整治行动
达州建干部不良操行档案不孝敬父母将被记录
怎样整治干部中存在的“庸懒散浮拖”现象？达州建立一个“干部不良操行档案”，规定对干部对事扯皮、对人不实、不孝敬父母、邻里关系紧张、违反社会公德等不良行为记录在案，作为干部提拔使用的重要参考依据，建立全面、立体的干部“透视”机制。
此外，达州还在探索制定两个规定，分别为《干部日常工作情况纪实管理办法》和《市管干部日常工作和生活情况纪实管理暂行办法》。借此，八小时内的工作，八小时外的生活，达州的市管干部都要“上报”。
《干部日常工作情况纪实管理办法》要求市管干部在“八小时内”用一事一记、一日多记的办法，由干部本人将一天的工作内容纪实填写《纪实手册》，让干部日常工作情况一目了然。《市管干部日常工作和生活情况纪实管理暂行办法》要求市管干部将每天的出勤、工作任务完成情况及参加公务接待、“八小时外”个人休闲娱乐情况如实写入《纪实手册》，对纪实工作推进不力、检查中发现问题比较突出的单位，将追究其主要领导责任。
甘孜
拿花名册上门“查岗”工作外出将现场核查
迟到早退、不在岗是“庸懒散浮拖”的典型表现之一。对此，甘孜州拿出了一套非常实用的方法来整治：对照干部花名册点名，查看干部在岗情况。
在甘孜州督导组第一阶段走访过程中，督导组成员们的主要工作就是深入基层单位，对照干部花名册定名，查看干部是否在岗、到点、到位，抗震救灾干部值班情况。参与实地走访的一名督导组成员告诉记者，督导过程非常严格，如果出现干部因工作外出不在岗的情况，督导组不会听信周围同事的说辞，一定会去现场核查真实性。
自贡
评选最不受欢迎干部强化正反面示范警示
本次整治行动中，除了常规程序，自贡还开展了“身边最美党员”、“实干型老实人”、“最不受欢迎机关干部”评选等活动，强化正面示范和反面警示。
据悉，自贡梳理出“庸懒散浮拖”问题5类20余种面上表现，新增了“重权轻责、纪律松弛”，“政策理论水平不高、思路不清、办法不多”，“工作抓而不实、浮于表面”等问题，发放至各基层单位对照查摆，各区县在这一基础上再继续细化清单内容。
另外，该市还推行“谁主管、谁负责”的责任倒查机制，对于违纪行为和现象，除追究直接责任人的责任外，还要追究分管领导甚至主要领导的责任。
B、整治揭秘
各乡镇街在“两代表一委员”、社区居民中聘请了5-10名社会监督员，颁发整治“庸懒散浮拖软”社会监督员聘书，对各室（所）、各村（社区）进行监督。
督查范围
上千督查组遍布全川
据省委组织部最新消息，整治“庸懒散浮拖”，目前全省21个市（州）、34个行业系统牵头单位、122个省直部门单位，共组建了177个专门领导机构，上千个督察组，全面启动专项整治各项工作。
据介绍，工作督导组的职责是对整治工作如何开展进行指导。督察组的职责是找问题，成员主要从不同部门随机抽调。目前，全省有近千个督察组。
监督成员
聘请普通群众来监督
整治“庸懒散浮拖”由哪些人来进行监督？泸州市龙马潭区除了督导组和暗访组，还聘请了百名群众来帮忙，向他们颁发整治“庸懒散浮拖软”社会监督员聘书。
据介绍，在龙马潭区级层面，以“百名群众作风监督员”为骨干，发动群众对全区各级各部门“慵懒散浮拖软”问题进行明察暗访；各乡镇街在“两代表一委员”、社区居民中聘请了5-10名社会监督员，颁发整治“庸懒散浮拖软”社会监督员聘书，对各室（所）、各村（社区）进行监督。
另外，督导组的成员一般为3-5人。例如，甘孜州的第一轮走访过程中共有8个督导组，每组3人，成员分别由州纪委、州委组织部、州直工委、州目督办等职能部门（单位）随机抽调。省国资委系统的督察组也拟分为3个小组，一组3到5人。
暗访频率
每周进行2-3次
整治“庸懒散浮拖”的暗访频率是多少？以泸州纳溪区为例，暗访组坚持每周进行2-3次暗访。
记者从省委组织部获悉，纳溪区10个督查组必须对所督查范围每周督查一次，对规定动作、群教活动问题整改和专项整治问题整改等，每周汇报督查情况。区暗访组坚持每周进行2-3次暗访，发现问题及时曝光。同时，区效能办、12380举报热线、网络平台等载体发现线索和重大问题就及时反馈。（记者 刘秋凤）
责任编辑：
张竞
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