力争用5年时间选拔培养6万名年轻优秀人才
加强领导班子和干部队伍建设方面，要坚持好干部标准，落实“重品行、重实干、重公认”用人导向。积极探索科学有效的选人用人机制，改进民主推荐和民主测评方式，防止简单以票取人；围绕多点多极支撑发展战略完善考核评价机制，建立差异化考核评价体系，实行统一组织、分类实施、综合评价的考核办法；紧扣发展需要选优配强各级领导班子，突出加强“一把手”队伍建设，实行重点配备、重点教育、重点考核、重点监管；分类建立领导班子结构模型，实行“要素化”管理和“差异化”选配。
大力培养选拔优秀年轻干部方面，要大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，力争用5年时间全省选拔培养6万名左右年轻优秀人才。用人上既注重选拔优秀年轻干部进班子，又注意形成老中青梯次配备，调动各年龄段干部的积极性。
加快人才高地建设方面，要围绕省委发展战略集聚高端急需人才，以“天府英才”工程为统揽，大力实施高层次人才引进计划、优秀企业家培养计划、实施大学生和科技人才创业扶持计划、藏区和贫困地区专业人才支持计划，引进培养一大批急需人才。
大兴学习提能之风方面，要广泛开展“争当学习型干部、争创学习型班子”活动，着力提高战略思维能力、科学决策能力、应对复杂局面能力、做群众工作能力；实施“三大发展战略”专题培训计划，开展大规模培训。
坚持干部从严管理与关心激励相结合方面，要建立领导班子和领导干部综合分析制度，健全干部全覆盖谈心谈话制度。同时要健全完善干部关心激励政策，树立向基层、向主干线、向艰苦地区倾斜的导向，调动干部干事创业激情。
加强基层服务型党组织建设方面，要围绕服务发展，创新组织设置，探索农村、城市社区统筹组建区域化党组织模式，加强党对“两新”组织的组织覆盖和工作覆盖。强化基层工作保障，切实解决基层有人做事、有钱办事、有积极性干事问题。（记者 周前进）
责任编辑：
白婉苹
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