大学生村官考录乡镇公务员今后比例不低于30%
重点解决的六个方面问题包括：解决带头人不胜任不符合的问题，对已经调整软弱涣散村（社区）党组织书记和下派的第一书记，帮助他们尽快熟悉工作，尽可能地帮助解决矛盾问题；对干得不行、群众不接受不认可的坚决调整撤换。解决影响基层和谐稳定的问题，对历史民生欠账、征地拆迁冲突、宗族势力干扰、黑恶势力干扰等仅靠基层党组织自身难以解决的问题，一个村一个村地研究。解决发展思路不清的问题，充分发挥挂点领导、帮扶单位、驻村干部作用，帮助理清发展思路，找到脱贫致富路子。解决组织生活不严格不规范的问题，特别是农村、社区、机关企事业单位要严格执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度。解决管理不民主的问题，建立健全村（社区）党组织民主决策机制，凡是与多数群众利益密切相关的重要问题，都要做到群众参与、公开透明。解决村（社区）干部不作为乱作为的问题，严肃查处办事不公、优亲厚友、搞“人情保”等问题。
省委组织部要求，各地要以村和社区为重点，倒排确定一批软弱涣散党组织进行整顿，选派有发展潜力的年轻干部、后备干部等，回到村里担任党组织书记、发展顾问，帮助建强基层组织、理清发展思路、规范工作运行。
我省将把大学生村官工作放在干部人才培养链中谋划推进，从四个方面予以常态优化。即突出选聘质量，优化队伍结构，今后新选聘大学生村官将把大学本科以上学历等作为基本条件，注重从重点院校及基层急需专业的毕业生选聘；突出教育关爱，加强实践锻炼，让大学生村官参与村庄规划、乡村治理等工作；突出从严要求，强化管理考核，健全日常管理、考核评价、监督约束机制，由县（市、区）委组织部和乡镇党委定期谈心谈话；突出培养使用，拓展流动渠道，鼓励留村任职，引导和支持优秀大学生村官参选进入“两委”班子，今后面向大学生村官考录乡镇公务员比例一般不低于招录总数的30%，注重从优秀大学生村官中选拔乡镇领导干部，重点采取加大转聘乡镇事业人员力度等措施拓宽期满流动渠道。 （记者 安微 周前进）
责任编辑：
李莎莎
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