2015年攀枝花市私营单位劳动工资情况分析
一、私营单位劳动报酬和从业人员情况
1.从业人员平均工资略有增长，低工资行业增速较快
2015年攀枝花市私营单位从业人员年平均工资35041元，比上年增长3.3%，攀枝花市18个大类行业中，2015年私营单位工资除建筑业、信息传输软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、科学研究和技术服务业、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业七个行业下降外，其它行业均有不同程度上涨，其中增长速度较高的有制造业、住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业、教育业，分别比上年增长8.1%、8.0%、7.4%、12.2%。
2.期末从业人员小幅下降
2015年攀枝花市私营单位从业人员107198人，比上年下降2.0%，18个大类行业中，上升和下降行业呈现九升九降，其中上升的主要行业是批发零售和住宿餐饮业有27781人，占全部期末从业人员的25.9%，比上年增长10.2%，下降的主要行业是采矿业有21811人，占全期末从业人员的20.3%，比上年下降18.1%。
二、私营单位存在的主要问题
1.私营单位劳动报酬普遍偏低
私营单位劳动报酬普遍偏低，难以吸纳高素质的人才，对企业发展不利。虽然私营企业从业人员平均工资呈平稳增长趋势，但不论从绝对额还是从增长幅度来看都依然偏低。绝大多数行业中的私营企业人均劳动报酬都低于非私营单位平均水平，因此难以吸纳高素质的人才。2015年攀枝花市私营单位和非私营单位就业人员平均工资分别比上年增加1132元和4821元，二者的年平均工资增速分别为3.3%和8.6%，私营单位平均工资增速低于非私营单位。四川省私营单位从业人员平均工资 35127元，比上年增长7.5%,攀枝花私营单位从业人员平均工资增幅较四川省低4.2个百分点，首次低于四川省平均水平。
2.企业规模偏小寿命较短
在抽样调查的725家私营企业中，从业人员100人以上企业仅有114家，其余都是些小规模私营企业，这些私营企业普遍存在着创建时间短、规模小，发展慢，融资难等问题，企业仍然处于初级发展阶段。
3.企业应对风险能力较弱
随着宏观经济L型走势的确立以及经济运行新情况新变化的出现，市场竞争日趋激烈，劳动力成本持续上升，盈利能力弱等因素，都制约着私营企业的发展，私营企业的生存压力空前巨大，部分抗风险能力较弱的私营企业被迫退出市场，2015年攀枝花市私营单位从业人员比上年减少2165人。
4.人才匮乏导致管理和创新能力较低
由于攀枝花市私营单位在员工工资待遇、未来发展等方面低于非私营单位平均水平，致使企业留不住人才。一方面，人才的匮乏使私营企业难以建立起真正的现代企业制度，虽然在形式上具备了一个企业的架构，但在经营决策中容易出现家长式的一言堂和随意性等情况，从而导致内部管理粗放，财务制度和用人制度较为混乱。另一方面，人才匮乏也导致私营企业自主创新能力低下，难以开发出适应市场变化要求的新产品、新服务，难以通过改进生产工艺达到降低生产成本、提高生产效益的目的。
三、相关建议
1.加大政策扶持力度
要进一步加大对攀枝花市私营企业的扶持力度，不断完善和落实税收优惠、贴息贷款、创业资金扶持、金融信贷等政策；努力降低企业采购、加工、销售等环节成本，对企业扩大生产规模、打造自主品牌、申请专利等给予积极扶持帮助；逐步简化企业注册、税费、信贷等方面的手续和流程，进一步提高政府服务效率。
2.积极引导私营企业转型升级
要将支持私营企业转型升级作为扶持政策的重点内容之一，通过政策激励引导和支持攀枝花市私营企业调整产业结构，实现转型升级。提高高新技术产业在私营企业中的比重，使攀枝花市私营企业能尽快涉足产业链等附加值领域，踏上绿色经济发展轨道。鼓励企业改进生产技术与工艺，不断提升产品竞争力。
3.招商既要引资更要引智
产业转型升级和招商引资同步谋划、同步推进，坚持引进资金与引进先进的管理理念相结合，引进资金与引进技术相结合。以招商引资质量和水平，加快产业转型升级,打造一批龙头骨干企业和重点产业领域的优势私营企业，促进产业结构调整和发展方式转变,形成特色优势产业，成为支撑攀枝花市经济增长和转型升级的重要力量。
责任编辑：
雷晓琦
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