近年来，自贡市教育体育局深入实施新时代人才强教战略，推进人才工作体制机制改革，坚持引才、育才、留才“三管齐下”，教育高层次人才达到5846人、研究生以上学历825人、省级名师名校长138人，为加快建设成渝地区教育强市提供了有力支撑。今年全市高考一本和本科上线率分别同比增长13.05%和6.8%，新认定省级义务教育优质发展共同体领航学校4所、省一级示范性普通高中4所、省级中等职业教育星级名校3所、国家级重点中等职业学校1所。

精准把握紧缺急需构建人才引聚工作格局

自贡市坚持“顶层设计”吸纳人才，设立教育人才专项资金，制定自贡市中小学人才引进实施办法和名师培育奖励实施办法，引进教育高层次人才116人。坚持“靶向发力”引进人才，依托校地合作平台，先后与西南大学、陕西师范大学、东北师范大学等10余所师范高校开展本科生教育教学实践合作，建立陕西师范大学引才工作站，年均从各师范高校引进优秀毕业生800余人。建立“985”“211”等重点高校自贡籍大学生信息库，跟进就业动向，“引凤回巢”近百人。坚持“政策驱动”集聚人才，在全省率先推行中小学教育人才“定向评价、定向使用”职称制度，出台优秀教育人才支教工作意见，定向培养农村学校公费师范生，为乡村振兴输送教育人才2500余人。

精心开展梯次培养搭建人尽其才广阔平台

自贡市积极探索领军人才培养路径，开展“领航教师”培育行动，定制高端人才“一人一策”成长路径，培养天府名师2名、省特级教师29名、省名师工作室领衔人1名、省卓越校长工作室领衔人10名、市学术技术带头人5名，建立市级名师工作室33个。优化骨干人才培养机制，实施教育人才队伍“一三一工程”，成立骨干教师学习共同体，共同开展学习培训、情景体验、名校跟岗、课题研训，先后选培骨干教师200名、名优教师60名，选树星级校长、教师350名，建立首批省级教师教育实践基地6个。

同时，自贡市建立种子人才培养平台，开创年轻教师协同培养模式，成立“校联体”41个，开展“翻转课堂”“影子跟岗”等活动，邀请成渝教育专家赴市指导“新高考”改革，聘请知名高校教授客座名师工作室，年轻教师专业能力快速提升，教育科研课题获省级奖励12项，川渝青年教师风采大赛获省级奖励2个。提升技能人才培养水平，充分发挥职业教育服务地方经济发展功能，聚焦先进材料、装备制造等产业发展，打造“产、学、研”校企协同育人共同体，先后与中国昊华、中天胜新材料等243家企业开展校企合作，联办专业点65个，合作办学培养技能人才1.8万余人。

精细做好服务保障创建近悦远来良好生态

优待遇激发归属感、多激励增强荣誉感、送真情营造幸福感……自贡市建立教师平均工资收入水平随公务员增长机制，单项据实核增教师课后服务费1.6亿元，兑现高层次人才安家补助90万元，“拎包入住”教师公寓1631套；评选命名省、市优秀教师、教育工作者、盐都名师名校长等200余人，50名优秀教育人才获评正高级教师职称资格，设立教学质量奖1200万元，充分发挥人才激励作用；每年组织30余名优秀教育人才参加疗养培训，领导干部走访慰问专家人才、困难教师100余人，落实高层次人才定期体检制度，大力宣传“全国模范教师”张波、“天府名师”刘华等优秀教育人才先进典型事迹，大力营造尊师重教的良好氛围。

“国将兴，必贵师而重傅”。面对新时代新征程，市教育体育局将不断完善人才“引、育、留、用”全链条，深化人才发展体制机制改革，为加快实施“四大战略”、建设“两市两城”提供坚实的教育支撑。