为深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委人才工作会议精神，加快实施人才强市战略，近年来，巴中市结合实际情况，不断调整、优化支出结构，持续加大人才经费投入力度。

抓统筹，主动服务全市人才工作。为充分发挥人才主动融入成渝“双城经济圈”、乡村振兴和“三市两地一枢纽”建设大局，全市财政系统坚持前瞻性思维和全局性谋划，切实增强财政保障人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，提前介入、主动服务全市重大人才政策的制定和实施，积极建立人才稳定投入增长机制，研究制定《“巴山优才”发展专项资金管理办法》，从项目支持到工作平台搭建，从创新创业支持到生活保障，加大对人才支持财政资金全方位覆盖保障，确保人才发展的资金投入与经济发展相协调。

增投入，持续提高服务保障能力。2022年，全市财政安排用于人才发展资金6154万元，其中市本级2131万元、巴州区528万元、恩阳区597万元、南江县576万元、通江县1622万元、平昌县700万元。2023年，全市财政按照“人才发展‘十四五’规划”和“巴山优才培育计划”要求，紧盯目标任务，积极采取措施，统筹安排资金，不断提升服务保障能力，确保到2025年全市地方财政支持人才发展专项资金不低于9000万元/年，至2035年市级财政支持人才发展专项资金新增支出不低于8000万元，平均每年新增支出600万元。同时，全市将加强对各县（区）资金保障的督导，确保各项人才优惠政策落地落实，维护政府诚信。

添措施，提高科技创新驱动能力。大力支持人才强市战略，纵深推进“巴山优才计划”和“百千万引才工程”，紧扣“1+3”主导产业，落实科技创新和现代产业发展人才支撑各项财政激励措施，推动财政投入的产业引导基金加大对以人才为核心的项目投资力度，引导人才向重点产业聚集，打造创新型人才发展链，推动经济高质量发展。

重对接，积极争取人才发展优惠政策。深入贯彻《国务院关于新时代支持革命老区振兴发展的意见》，积极对接上级财政部门，加大争取人才发展和科技创新等方面资金转移支付力度，充分运用中央、省财税金融优惠政策，鼓励革命老区加大人才培养和引进力度，积极搭建引才平台，广泛汇聚产业科技人才、基层治理人才，鼓励科技型企业来巴创新创业，全面助力革命老区振兴发展。

强业务，加强财政系统人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的意识，坚持党管人才原则，着力打造高质量财政人才队伍，通过“公开定向征集、单位推荐”的方式，建立财政财务管理人才库，参与财政财务管理相关政策研究、财政专项绩效监督检查，开展相关业务培训，为推进巴中财政财务管理工作提供决策咨询和智力服务。同时，健全财政系统选人用人机制，完善财政人才培养体系。加强政治历练、专业训练、实践锻炼，分层次分类别开展人才引进和培养工作。充分发挥财税政策研究、预算管理、会计、金融等领域财政人才作用，努力营造人尽其才的良好发展环境。