“各位企业的朋友，下个月我们计划去重庆化工职业技术学院招聘，请大家梳理一下用工需求。”近日，遂宁市安居区人力资源市场主任苏建在安居区“遂企智造·职等你来”招才行动微信群发布信息。这是安居区今年举行的第三场制造业企业专项招聘。

去年，遂宁市启动“遂企智造·职等你来”制造业企业全工种招才行动，搭建起校企对接促就业的便捷通道，以保障制造业企业用工需求。截至目前，该行动已覆盖遂宁重点制造业企业，组织200余家制造业企业开展专项招聘18场，招聘技能人才1500余人。

把脉用工需求 对症下药

“1个小时就收到了十几份简历，与我们的招工需求非常契合。”谈起上月底参与的西南科技大学专项招聘,龙蟠科技有限公司人事经理唐志觉得很有收获，“政府部门提前来问了需求，招聘很有针对性。”

“我们把招聘重点放在解决企业技能人才短缺的问题上。”蓬溪县就业局局长杨勇华说，前期蓬溪主动对接高校和企业，提高人岗适配的靶向性和精准度。当天，遂宁市就业局、蓬溪县人社局组织20余家制造业企业到西南科技大学开展专项招聘，入场学生360余人，现场达成意向并接收简历220余份。

据遂宁市就业局劳动转移就业科科长李林熹介绍，在充分调研走访企业的基础上，相关部门还形成了《关于全市企业用工服务保障情况的报告》和《2021年遂宁市企业用工情况调查分析报告》。

根据调查情况，遂宁“存在技能人才短缺且结构不合理的问题，即重点企业与新兴产业对技能型人才需求十分迫切，但劳动者技能水平与企业需求不相适应，以及劳动力外流造成企业技能人才短缺”。

对症下药，遂宁主动对接川渝地区的工科院校，组织制造业企业现场选才；收集整理全市职业院校规模、专业信息，印制《生源信息手册》向重点企业发布；健全企业用工服务专员制度，常年对全市1400余家重点用工企业提供精准用工服务。

完善就业环境 助企留贤

在四川江淮总装车间，装配工唐启明正和工友分工合作装配汽车零部件。去年底，通过“遂企智造·职等你来”专项招聘，唐启明成为四川江淮的实习员工。

“大学学的是汽车运用与维修，在这里能发挥所长。”唐启明说，他即将结束实习期，准备在公司好好干。

和唐启明一同招进四川江淮的还有20余名技术人员。四川江淮综合管理部人力资源科主管何敏介绍，招进来的人员都成了公司储备技能人才。

引得进也要留得住。以遂宁市安居区为例，招聘活动结束后，安居区人社局送就业培训上门，同时推行学历激励、职称激励、技能提升补贴等政策，多项举措让人才安心安身安业。

“比如鼓励企业职工参加适合岗位需求的各类培训，在取得资格证书或等级证书后可申领技能提升补贴。”安居区人社局局长曾凉雄介绍，2021年至今，全区为20家企业发放补贴资金272.85万元。

此外，遂宁还推行“法治企业”“和谐企业”建设，指导企业建立健全内部管理制度，为员工提供更加优质的工作环境和畅通的晋升渠道。

“我们指派了64名企业用工专员，为1400余家重点企业建立用工台账。”遂宁市就业局局长喻瑶说，目前，全市重点企业稳定用工12万余人，已同比增加2000余人。接下来，将合理安排秋招工作，加强技能人才培训，进一步保障企业用工需求。 （邹霞 记者 王若晔）