近年来，凉山州着力强化中医药特色人才队伍建设，探索建立符合中医药特点的人才引进、培养、评价、激励机制，打造一支高水平的中医疫病防治队伍，为传统中医药发扬光大提供人才支持。

一、招才引智优化人才结构

鼓励州、县、乡三级卫生事业单位用好用活现有倾斜政策，完善人才引进机制，对中级以上职称、硕士研究生及以上学历高层次人才，或35岁以下普通高等教育全日制本科中医学、针灸推拿学、中西医临床医学等急需紧缺专业人员，采取考核招聘、双向选择等方式，引进中医药特色人才。县（市）、乡镇对具有执业（助理）医师资格证的人员可进行考核招聘，着力解决每个乡镇卫生院至少有一名执业医生。三年来，依托“千名英才·智汇凉山”等引才行动，为州、县（市）卫生事业单位引进急需紧缺专业或高层次卫生人才1109名，通过直接考核招聘方式引进具有执业（助理）医师资格证的民间中医16名，逐步充实中医药特色人才队伍。

二、探索“双定向”拓展评价渠道

近三年共评审中医、中医药、中西医结合等专业方向高级职称资格人员84人，其中正高级16人，副高级68人。实施“定向评价、定向使用”职称制度改革，探索适合凉山的职称评定、岗位聘用“地方粮票”。针对无副高级及以上专业技术岗位空缺的事业单位中，已取得正高级或副高级普通职称因无岗位空缺而低聘在副高级或中级岗位专业技术人员开展评审、聘任，对“双定向”副高级以上岗位进行比例单列、总量控制，专业技术人员通过确认取得的“定向”职称在本州内有效，在本州范围内与普通职称人员享有同等待遇。截至目前，共评审中医、中医药、中西医结合等专业方向副高级及以上职称56人，其中通过“定向评价、定向使用”评审12人，并全部及时聘任到岗。

三、保障待遇稳定人才队伍

对从州外引进到凉山工作高层次和急需紧缺人才，或携项目、资金、技术到凉山州各类园区创办企业且在当地办理工商登记的高层次和急需紧缺人才，经审核批准后，享受最高100万元安家补助或每人每月2000元租房补贴、每人每月最高可领取2000元岗位激励资金、还可享受子女择校入学、每年免费健康体检、健康咨询、就诊绿色通道等服务。目前对卫生事业单位引进的正高级职称、博士等高层次人才4名，其中州中西医结合医院3名，发放了安家补助240万元，提供了大户型人才周转房，并按时发放了岗位激励资金。

四、专项奖励激发创业热情

在全州开展事业单位工作人员脱贫攻坚专项奖励工作，激励事业单位工作人员在脱贫攻坚工作中不忘初心、牢记使命、干事创业、担当作为，增强职业自豪感，进一步激发干事创业热情。两年来，推荐省人力资源社会保障厅批复凉山州记大功集体7个，个人10名，其中卫生系统人员2名；批复各县市及州级部门集体记功110个，个人记功195名，其中，卫生事业单位5个、个人12名。