一、搭建制度平台。出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、《全市教育体育系统激励干部职工担当作为干事创业十条措施》等文件，引导人才向乡村流动，激发乡村教师干事创业积极性。近三年来，全市共24人获省部级以上表彰；299名教师获市政府表扬“资阳市优秀丁”，366名教师获教体局党组表扬“好校长”、“好教师”。

二、优化师资配置。严格落实“乡村教师支持计划”，允许各县（区）采取直接考核招聘的方式充实乡村教师队伍；在县（区）域内实行校长、教师交流轮岗制度，做好省属公费师范生的定向培养安置工作。近三年坚持将60%以上公招教师补充到农村学校，共申报省属公费师范生培养名额388个，安置毕业生213人，交流校长教师3827人次。

三、落实待遇保障。按照乡村教师基础性绩效工资高于城镇教师10%的待遇，提高乡村教师绩效工资考核；按照不同地域，分别落实了每月每人120-360元不等的三个档次生活补贴，2016年起全面落实乡镇教师人均200元的乡镇工作生活补贴；加快教师周转房建设，已建成教师周转房1160套。