近日，市委制发《关于加大全市优秀年轻干部人才培养使用力度的通知》指出，为进一步激发全市机关事业单位干部干事创业活力，营造事业留人的良好氛围，我市推行“五个一批”措施，进一步加大全市优秀年轻干部人才培养使用力度。

“五个一批”措施的具体内容为：择优调任一批。每年从专业性强、实绩突出、群众公认的党政储备人才和事业单位优秀年轻干部中，调任10名以上到市、县两级部门（单位）担任科级领导干部；提拔重用一批。每年从市、县两级部门（单位）中择优提拔20名以上公务员（参公人员）担任科级领导职务，从市、县两级事业单位中择优提拔20名以上事业人员担任七、八级管理岗位领导职务。特别优秀的可以破格提拔；公开遴选一批。在每年开展的市级部门公开遴选公务员（参公人员）工作中，拿出不低于15%的遴选岗位，公开遴选县级以下优秀年轻干部；锻炼培养一批。每年选派10名以上优秀干部人才到中央国家机关、省级机关、发达地区、全市重大项目（重点工作）等岗位挂职、顶岗锻炼，选派10名以上市级部门（单位）科级领导干部开展跨部门（单位）轮岗交流，选派20名以上优秀干部参加年轻干部专题培训班；重点储备一批。着眼全市钒钛、康养、特色农业等特色产业发展需求，分类动态储备100名以上专业知识突出、吃苦耐劳、有培养潜力的年轻干部人才，由市委组织部、县（区）党委、市级部门（单位）党委（党组）重点跟踪关注培养。

通知要求，各县（区）、市委教育工委、市卫生健康委党委要结合本地区、本系统干部队伍建设需要，分别制定优秀年轻干部人才培养使用计划，并按要求分步分批落实。

据悉，市本级2020年培养使用计划已全面启动。目前，已择优调任15人，提拔重用31人，上挂下派10人，选派35人参加“年轻干部铸魂工程”培训班，按照经济金融、城乡规划等7个类别储备了100名优秀年轻干部人才；正在开展市直机关公开遴选公务员工作，拟面向县级以下机关遴选5名优秀年轻干部人才。