(1）加大引才力度。开展宣传发动和摸底调查，按照“自愿+推荐+审查”原则，重点将村组干部、种养大户、家庭农场主、农民合作社领办人、农业社会化服务组织负责人等作为重点培训对象。通过建档立卡、跟踪培训、系统培训，培训成为爱农业、懂技术、善经营的农业生产经营管理领军人才。目前，汇聚农业型人才近300余人，储备农技人才200余人。

（2）完善培训体系。出台《关于加强农业职业经理人队伍建设的实施意见》等系列文件，发挥农业农村主渠道作用，利用农业企业、专业合作社、广安农业技术培训职业学院等优势资源，广泛吸纳各方面力量参与培训。借助农口系统优势，聘请知名专家和有突出业绩的农技技术人员组建培训团队，提供农业各方面专业知识，提升培训实效。今年，共邀请20名专家进行授课。

（3）科学组织培训。坚持因材施教，采取模块化培训教学，结合从业背景，增加选修模块。通过理论教学与实践指导相结合，开展涉农人员知识培训，以各级各类农业园区、农业企业和农民合作社等为实训教学基地，提高参与性和针对性，不断提升技能水平。今年以来，涉农培训3期，共培训250余人。