内江市近日出台《关于提高“甜城工匠”技能人才待遇的实施意见》，着力完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，激发技能人才积极性、主动性、创造性。

《实施意见》提出，到2025年，内江市技能人才队伍总量达到23万人（其中高技能人才占比达到27％），以高端技能人才领军的技能人才队伍雁阵效应基本形成。“甜城工匠”领军人才服务保障制度全面建立，各类待遇水平明显改善；技能人才激励机制更加健全，整体收入水平提高50％以上。

《实施意见》指出，“甜城工匠”领军人才是为内江经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才。

在加强“甜城工匠”领军人才服务保障方面，努力为领军人才干事创业创造优良环境，市、县（市、区）财政每年预算不低于500万元的“甜城工匠”领军人才待遇提高专项保障经费，主要用于优秀技能人才奖励、宣传，帮助企业引进高端技能人才等。

在提高“甜城工匠”领军人才政治待遇方面，将领军人才纳入各级党委联席专家范围；鼓励各方力量以多种方式对领军人才进行特殊奖励；适当提高领军人才在各级党代表、人大代表、政协委员中的比例等。

在提高“甜城工匠”领军人才经济待遇方面，鼓励企业为领军人才制定职业发展规划和年资（年功）的工资制度，试行领军人才年薪制和股权、期权激励；参照高级管理人员的标准落实或者兑现薪酬待遇；按实际贡献给予绩效奖励。对参与市级及以上科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。

在提高“甜城工匠”领军人才社会待遇方面，鼓励各县（市、区）根据实际情况，研究探索对领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面予以支持政策；对经济结构调整中出现困难的企业要优先保障领军人才稳定就业；对领军人才配偶、子女有就业愿望但未就业的，就业部门要积极提供职业指导和就业培训，推荐合适就业岗位并确保就业稳定。

在鼓励“甜城工匠”领军人才发挥才智方面，对成功创建市级技能大师工作室（劳模和工匠人才创新工作室）的，市级政府给予5万元经费补助；企业可从职工教育培训经费中列支8％以上的经费保障各工作室开展工作。

《实施意见》提出，提高“甜城工匠”技能人才整体收入水平。按照职业资格级差确定相应工资待遇，切实保障技能人才整体工资薪酬不低于本企业平均工资水平，并尽力达到或超过全市职工平均工资标准；在企业获得稳健发展的同时，每年要适度提高一线技能人才收入，力争到2025年技能人才整体收入水平提高50％以上；国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位中层管理人员人均工资增幅；大力开展“内江市首席技师”评选聘用活动，到2025年，在全市企业生产一线评选并聘用50名以上首席技师，每人每年享受政府津贴1万元。

《实施意见》还在放宽技能人才评价条件、丰富各类劳动技能竞赛平台、落实技能人才休息休假权利、设立技能人才队伍建设专项保障经费等方面提出要求，全力保障“甜城工匠”技能人才成长。