2020-07-14

广安市全面建设现代化国资国企干部队伍

  • 2019年12月31日 14时32分
  • 来源: 广安市府
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  • (1)实施人才“招引”计划。充分运用“小平故里英才计划”及“蓉漂人才招聘日”,拓宽企业选人用人渠道,组织企业赴同济大学、四川大学、电子科技大学等国内重点大学参加现场招聘,指导各市属国有企业招聘人才200余人。

    (2)实施人才“培育”行动。按照“按需施教、学用结合”的原则,组织开展了2019年全面深化国企改革专题研讨班、2019年度全市国企系统党员发展对象培训班、改革发展形势报告暨党组织书记培训会、国资国企系统党的十九届四中全会宣讲团等专题培训会,组织国资国企干部开展培训6000余人次。
    (3)实施人才“领导”管理。切实发挥好党组织领导和把关作用,督促各国有企业严格执行重大事项报告制度,进一步完善了企业负责人考核评价体系,推动人才管理工作科学化和制度化。
    (4)实施人才“保障”制度。指导督促企业建立完善了《劳动用工管理办法》《员工薪酬管理办法》等管理制度,并积极探索构建经营管理人员培养新模式,督促企业建立内部人才库,搭建人才梯队,全面建设现代化国资国企干部队伍。
    责任编辑: 赵宇
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    广安市全面建设现代化国资国企干部队伍

  • 2019年12月31日 14时32分
  • 来源: 广安市府
  • (1)实施人才“招引”计划。充分运用“小平故里英才计划”及“蓉漂人才招聘日”,拓宽企业选人用人渠道,组织企业赴同济大学、四川大学、电子科技大学等国内重点大学参加现场招聘,指导各市属国有企业招聘人才200余人。

    (2)实施人才“培育”行动。按照“按需施教、学用结合”的原则,组织开展了2019年全面深化国企改革专题研讨班、2019年度全市国企系统党员发展对象培训班、改革发展形势报告暨党组织书记培训会、国资国企系统党的十九届四中全会宣讲团等专题培训会,组织国资国企干部开展培训6000余人次。
    (3)实施人才“领导”管理。切实发挥好党组织领导和把关作用,督促各国有企业严格执行重大事项报告制度,进一步完善了企业负责人考核评价体系,推动人才管理工作科学化和制度化。
    (4)实施人才“保障”制度。指导督促企业建立完善了《劳动用工管理办法》《员工薪酬管理办法》等管理制度,并积极探索构建经营管理人员培养新模式,督促企业建立内部人才库,搭建人才梯队,全面建设现代化国资国企干部队伍。
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