2020-07-14

广安市创新举措提升保教队伍质量

  • 2019年11月12日 11时02分
  • 来源: 广安市府
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  • (一)创新办法引人才。按照按需招聘原则,结合通过引进研究生、高级教师、特级教师等高层次人才,直接招聘部属免费师范生,创新招聘合同制幼儿教师;加强新建幼儿园班子队伍、园长的选配力度,通过公考、遴选等方式,选聘公办幼儿园园长,确保新园建成即能投用。截至目前,公开选聘幼儿园园长60人,累计招聘幼儿教师573名,成功投用公办学位2.1万个,公办学位占比由2017年的26%提升到45.5%,普惠性幼儿园学位占比突破80%,有效化解“入园难、入园贵”问题。

    (二)强化师德提素质。大力实施教师“正心”工程,建立师德师风承诺机制,实施公办幼儿园党组织书记提能工程,持续开展“三爱两维护”专题教育和“党性铸师魂、党风促教风”品牌创建活动,组织优秀教师开展师德师风宣讲活动,开展“以园带园,以城带乡”工程,强化对薄弱园新建园教师的专业引领和实践指导,引领培养懂政治的“教育家”型园长和“四有”好老师队伍。截至目前,创建“教育管理示范岗”“教育教学先锋岗”等100余个,签订师德师风承诺书2000多份。成功争取成都、绵阳10所优质公办幼儿园结对帮扶我市20所新建园,域内结对60所,开展交流活动300余次,教师交流4000余人次,组织市内12名优秀教师组成师德师风先进事迹报告团开展巡回宣讲38人次,帮助教师对标榜样,找差距,思不足,提能力。

    (三)保障待遇激活力。将对上争取的7.9亿和财政倾斜投入5亿资金全额用于公办园建设运转外,市县财政每年将教师工资、运行管理经费纳入财政预算,足额保障公办园合同制教师“五险”和工资待遇,保障教师待遇。严格执行广安市公办幼儿园合同制教师、保育员招聘管理办法,每年安排一定编制,定向考录为在编教师,稳定教师队伍;建立新办园园长、教师、保育员岗前培训机制,常态化“课堂教学大比武”和“教玩具制作”系列竞教活动,保障合同制教师和在编教师享受同等的业务学习、培训、进职、健康体检等福利,提高教师工作积极性。截至目前,举办幼儿园园长、骨干教师培训班6期,开展新入职园长教师集中岗前培训2批次,培训6000多人次,新入职园长教师参训全覆盖,1600余名幼儿教师参加“课堂教学大比武”和“教玩具制作”系列竞教活动,保教水平逐年提升,幼儿毛入园率达到88.19%。

    责任编辑: 雷晓琦
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    广安市创新举措提升保教队伍质量

  • 2019年11月12日 11时02分
  • 来源: 广安市府
  • (一)创新办法引人才。按照按需招聘原则,结合通过引进研究生、高级教师、特级教师等高层次人才,直接招聘部属免费师范生,创新招聘合同制幼儿教师;加强新建幼儿园班子队伍、园长的选配力度,通过公考、遴选等方式,选聘公办幼儿园园长,确保新园建成即能投用。截至目前,公开选聘幼儿园园长60人,累计招聘幼儿教师573名,成功投用公办学位2.1万个,公办学位占比由2017年的26%提升到45.5%,普惠性幼儿园学位占比突破80%,有效化解“入园难、入园贵”问题。

    (二)强化师德提素质。大力实施教师“正心”工程,建立师德师风承诺机制,实施公办幼儿园党组织书记提能工程,持续开展“三爱两维护”专题教育和“党性铸师魂、党风促教风”品牌创建活动,组织优秀教师开展师德师风宣讲活动,开展“以园带园,以城带乡”工程,强化对薄弱园新建园教师的专业引领和实践指导,引领培养懂政治的“教育家”型园长和“四有”好老师队伍。截至目前,创建“教育管理示范岗”“教育教学先锋岗”等100余个,签订师德师风承诺书2000多份。成功争取成都、绵阳10所优质公办幼儿园结对帮扶我市20所新建园,域内结对60所,开展交流活动300余次,教师交流4000余人次,组织市内12名优秀教师组成师德师风先进事迹报告团开展巡回宣讲38人次,帮助教师对标榜样,找差距,思不足,提能力。

    (三)保障待遇激活力。将对上争取的7.9亿和财政倾斜投入5亿资金全额用于公办园建设运转外,市县财政每年将教师工资、运行管理经费纳入财政预算,足额保障公办园合同制教师“五险”和工资待遇,保障教师待遇。严格执行广安市公办幼儿园合同制教师、保育员招聘管理办法,每年安排一定编制,定向考录为在编教师,稳定教师队伍;建立新办园园长、教师、保育员岗前培训机制,常态化“课堂教学大比武”和“教玩具制作”系列竞教活动,保障合同制教师和在编教师享受同等的业务学习、培训、进职、健康体检等福利,提高教师工作积极性。截至目前,举办幼儿园园长、骨干教师培训班6期,开展新入职园长教师集中岗前培训2批次,培训6000多人次,新入职园长教师参训全覆盖,1600余名幼儿教师参加“课堂教学大比武”和“教玩具制作”系列竞教活动,保教水平逐年提升,幼儿毛入园率达到88.19%。

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