（一）创新办法引人才。按照按需招聘原则，结合通过引进研究生、高级教师、特级教师等高层次人才，直接招聘部属免费师范生，创新招聘合同制幼儿教师；加强新建幼儿园班子队伍、园长的选配力度，通过公考、遴选等方式，选聘公办幼儿园园长，确保新园建成即能投用。截至目前，公开选聘幼儿园园长60人，累计招聘幼儿教师573名，成功投用公办学位2.1万个，公办学位占比由2017年的26%提升到45.5%，普惠性幼儿园学位占比突破80%，有效化解“入园难、入园贵”问题。

（二）强化师德提素质。大力实施教师“正心”工程，建立师德师风承诺机制，实施公办幼儿园党组织书记提能工程，持续开展“三爱两维护”专题教育和“党性铸师魂、党风促教风”品牌创建活动，组织优秀教师开展师德师风宣讲活动，开展“以园带园，以城带乡”工程，强化对薄弱园新建园教师的专业引领和实践指导，引领培养懂政治的“教育家”型园长和“四有”好老师队伍。截至目前，创建“教育管理示范岗”“教育教学先锋岗”等100余个，签订师德师风承诺书2000多份。成功争取成都、绵阳10所优质公办幼儿园结对帮扶我市20所新建园，域内结对60所，开展交流活动300余次，教师交流4000余人次，组织市内12名优秀教师组成师德师风先进事迹报告团开展巡回宣讲38人次，帮助教师对标榜样，找差距，思不足，提能力。

（三）保障待遇激活力。将对上争取的7.9亿和财政倾斜投入5亿资金全额用于公办园建设运转外，市县财政每年将教师工资、运行管理经费纳入财政预算，足额保障公办园合同制教师“五险”和工资待遇，保障教师待遇。严格执行广安市公办幼儿园合同制教师、保育员招聘管理办法，每年安排一定编制，定向考录为在编教师，稳定教师队伍；建立新办园园长、教师、保育员岗前培训机制，常态化“课堂教学大比武”和“教玩具制作”系列竞教活动，保障合同制教师和在编教师享受同等的业务学习、培训、进职、健康体检等福利，提高教师工作积极性。截至目前，举办幼儿园园长、骨干教师培训班6期，开展新入职园长教师集中岗前培训2批次，培训6000多人次，新入职园长教师参训全覆盖，1600余名幼儿教师参加“课堂教学大比武”和“教玩具制作”系列竞教活动，保教水平逐年提升，幼儿毛入园率达到88.19%。