四川眉山建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流
5月5日，眉山市委办和市政府办联合出台《关于建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流的意见（试行）》，明确提出建立容错纠错机制消除干部“多干多错”思想顾虑，鼓励干部“主动作为、争创一流”。
眉山市出台的意见中所称的“容错”，是指单位或者干部在推进改革创新、先行先试过程中，因缺乏经验出现失误或者偏差，符合有关条件，对其免予问责、免予处分。而“纠错”，是指对调查认定的失误或者偏差，及时纠正，有效消除和减少损失或者影响，建立完善制度，规范优化程序，保障各项工作顺利推进。
眉山市明确规定，因推动工作、改革创新未达到预期效果或者造成负面影响及损失的，属于不可抗力导致，或者无失职行为并符合中央和省、市决策部署的；有利于全市改革创新和发展大局的；经过充分研判、公开公示、集体研究，依法依纪决策、阳光运行，并具备相关书证的；立足于为公为民，为发展、为稳定务实创新，没有为自己、特定关系人或者小团体等谋取私利的；因政策界限不明确、政策调整影响，导致工作出现失误或者偏差的；出现失误或者偏差后，积极主动采取措施，最大限度挽回损失或者消除不良影响的，可提出容错纠错申请。
据悉，眉山市此次还专门明确了容错纠错程序和保障措施，其中保障措施中包括建立健全教育引导机制、激励考核机制、澄清保护机制和为官不为问责机制等。比如将对予以容错纠错的单位和个人实行跟踪管理，帮助解决实际困难，让干部放下包袱、轻装上阵；依托全市庸懒散浮拖问题监督平台，加大对为官不为的专项整治，对不担当、不作为的干部及时调整，公开通报为官不为典型事例，教育警示广大干部更好地改革创新、担责有为。
眉山市纪委相关负责人说，该意见的出台注重了“实事求是、区别对待，鼓励敢为、惩治不为，准确把握、宽容失误”三个总体原则，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，有利于保护和激励干部干事创业积极性。（姚永亮、陈健）
责任编辑：
白婉苹
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