2020-07-14

自贡市强化“选、引、用”夯实国有企业人才支撑

  • 2018年12月11日 10时31分
  • 来源: 自贡市府
  • 【字体:
  •   ⑴市场选才。推进国有企业经营管理人才职业化、市场化选聘,利用市场资源为国有企业补充高级管理、规划设计、市场运营等优质紧缺型人才62名,其中11名高管已陆续上岗履职。

      ⑵院校引才。通过与高等院校建立战略合作关系、建立高校毕业生见习实习基地、制定管理培训生制度等方式,引进集聚高校人才,组织国企参加省国资委大型校园招聘会,8户市属国有企业累计招收高校毕业生162人。

      ⑶管理育才。优化人才梯次培育机制,通过关键岗位锻炼和绩效积分管理、中层干部(后备)选拔,建立中高级管理人才储备库,实施动态管理,推进管理人才常态化、制度化储备。目前已培育储备中高级管理递进人才88名。
    责任编辑: 刘怡
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    自贡市强化“选、引、用”夯实国有企业人才支撑

  • 2018年12月11日 10时31分
  • 来源: 自贡市府
  •   ⑴市场选才。推进国有企业经营管理人才职业化、市场化选聘,利用市场资源为国有企业补充高级管理、规划设计、市场运营等优质紧缺型人才62名,其中11名高管已陆续上岗履职。

      ⑵院校引才。通过与高等院校建立战略合作关系、建立高校毕业生见习实习基地、制定管理培训生制度等方式,引进集聚高校人才,组织国企参加省国资委大型校园招聘会,8户市属国有企业累计招收高校毕业生162人。

      ⑶管理育才。优化人才梯次培育机制,通过关键岗位锻炼和绩效积分管理、中层干部(后备)选拔,建立中高级管理人才储备库,实施动态管理,推进管理人才常态化、制度化储备。目前已培育储备中高级管理递进人才88名。
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