2020-07-14

泸州市狠抓贫困县公务员招录助力脱贫攻坚

  • 2017年08月24日 11时12分
  • 来源: 泸州市府
  • 【字体:
  •   为切实维护国定贫困县和少数民族待遇县基层干部队伍稳定,助力脱贫攻坚,采取以下措施,切实加强贫困县公务员招录工作。

      1.实施定向招录。在全省率先实施定向招录,针对两县乡镇机关招考公务员,限定本县户籍人员进行报考,共招考15名,其中:招考叙永县户籍人员3名、古蔺县户籍人员12名。

      2.实施定额招录。针对两县少数民族乡镇,少数民族干部缺乏、扶贫工作开展困难的情况,拟定8个名额针对少数民族乡镇进行单独招考,并在报考前加试当地的苗族或彝族口语,以确保新录用公务员能尽快地进入工作角色。

      3.设定服务期限。限定户籍或进行少数民族语言测试的职位,要求新录用公务员录用后在本县乡镇机关的最低服务年限为8年;同时加大对新录用公务员生活上的关怀,使基层人才能够“引得进、留得住、出成绩”。
    责任编辑: 刘怡
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    泸州市狠抓贫困县公务员招录助力脱贫攻坚

  • 2017年08月24日 11时12分
  • 来源: 泸州市府
  •   为切实维护国定贫困县和少数民族待遇县基层干部队伍稳定,助力脱贫攻坚,采取以下措施,切实加强贫困县公务员招录工作。

      1.实施定向招录。在全省率先实施定向招录,针对两县乡镇机关招考公务员,限定本县户籍人员进行报考,共招考15名,其中:招考叙永县户籍人员3名、古蔺县户籍人员12名。

      2.实施定额招录。针对两县少数民族乡镇,少数民族干部缺乏、扶贫工作开展困难的情况,拟定8个名额针对少数民族乡镇进行单独招考,并在报考前加试当地的苗族或彝族口语,以确保新录用公务员能尽快地进入工作角色。

      3.设定服务期限。限定户籍或进行少数民族语言测试的职位,要求新录用公务员录用后在本县乡镇机关的最低服务年限为8年;同时加大对新录用公务员生活上的关怀,使基层人才能够“引得进、留得住、出成绩”。
    责任编辑: 刘怡
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