攀枝花推行“四岗”帮扶破解困难群体就业难
(2)立足公益“设岗”，实施扶持优惠政策。根据本市实际，将公益性岗位开发、经济实体兴办等作为建立健全就业援助制度的一项基本措施，不断完善安置机制，健全管理办法，加大资金投入，建立长效机制，推动安置就业困难群体，使之成为社会弱势群体的“饭碗”。结合就业困难人员特点及就业意愿，按照“因人设岗、认定上岗、困难优先”原则，积极开发政府投资的非营利性社会公共管理类岗位和社区治安管理、清扫保洁、家电维修、托幼服务、家居养老、医疗护理等社区服务、社区管理等公益性岗位，用于托底安置就业困难人员、低收入群体和困难职工家庭成员，确保“零就业”家庭动态清零；借鉴兴办经济实体成功社区的先进经验和做法，大力兴办经济实体，增加就业岗位，对社区经济实体吸纳安置就业困难人员的，实施就业扶持优惠政策。
（3）技能提升“对岗”，实现“培训一人、就业一人”。根据国企改制下岗分流人员、城镇失业人员、就业困难人员、高校毕业生、农村转移劳动力等群体的年龄、学历、特长、培训需要和用人单位空岗信息及市场需求，围绕我市产业结构调整、升级改造和特色产业发展，鼓励培训机构因地制宜按需确定培训职业（工种），引导劳动者自主选择培训，健全政府补贴与培训成本、培训质量和就业效果挂钩的动态调整机制，大力推行“需求-培训-鉴定-就业-提升”一体化培训模式，全面推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”四单式精准培训，实现技能培训与岗位需求有效对接，努力实现“培训一人、就业一人”的目标。
（4）牵线搭桥“寻岗”，吸纳援助对象就业。充分发挥攀枝花市就业信息网、攀西人才网、攀枝花公共招聘网、微信公众号、电视、广播、报刊、LED显示屏等网络媒体和乡镇（街道）劳动就业和社会保障中心（站）服务窗口作用，结合职业指导、岗位推介、“就业援助月送岗位到基层”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业服务专项活动，全面掌握求职需求，畅通信息发布渠道，实时推送就业信息，积极为就业困难群体牵线搭桥，提供更多就业机会；主动加强企业用工、缺工信息动态监测，及时掌握企业岗位需求，做好用工信息的挖掘、收集、分析和发布，搭建用工对接平台，降低企业招工成本，鼓励和动员企业开发更多适合安置就业困难人员、低收入人员和困难职工家庭等群体的就业岗位，吸纳援助对象就业。通过“四岗”帮扶活动，着力破解困难群体就业难瓶颈，助推全市经济提速发展。
责任编辑：
白婉苹
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