2020-07-14

自贡市强化乡村教师队伍建设推进教育均衡发展

  • 2016年09月08日 11时01分
  • 来源: 自贡市府
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    　　（1）人员补充“开绿灯”。拓宽乡村教师补充渠道，考聘紧缺专业放宽至大专学历，实施乡村支教大学生学费补偿，以政府购买服务充实教辅和后勤力量；探索教师轮岗交流和县管校聘改革，明确在城镇中小学任教满9年的教师，通过支教、走教和送教下乡等方式向乡村学校流动。

    　　（2）待遇提升“送温暖”。明确教师绩效工资10%向农村学校倾斜，落实乡镇工作补贴，建设教师公租房和周转房763套，鼓励区县增加乡村教师绩效工资总量或发放生活补助；对乡村学校连续从教20年以上的优秀教师在名师名校长、特级教师选拔时名额单列。

    　　（3）职称评聘“畅通道”。乡村教师职称评聘取消外语成绩和发表论文的刚性要求；明确在乡村学校任教3年以上教师优先晋升职称职务、任教累计满30年的优秀教师评聘时不受岗位结构比例限制，城镇学校教师评聘高级职称应在农村薄弱学校任教1年以上。
    责任编辑： 白婉苹
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    自贡市强化乡村教师队伍建设推进教育均衡发展

  • 2016年09月08日 11时01分
  • 来源: 自贡市府
    • 　　（1）人员补充“开绿灯”。拓宽乡村教师补充渠道，考聘紧缺专业放宽至大专学历，实施乡村支教大学生学费补偿，以政府购买服务充实教辅和后勤力量；探索教师轮岗交流和县管校聘改革，明确在城镇中小学任教满9年的教师，通过支教、走教和送教下乡等方式向乡村学校流动。

    　　（2）待遇提升“送温暖”。明确教师绩效工资10%向农村学校倾斜，落实乡镇工作补贴，建设教师公租房和周转房763套，鼓励区县增加乡村教师绩效工资总量或发放生活补助；对乡村学校连续从教20年以上的优秀教师在名师名校长、特级教师选拔时名额单列。

    　　（3）职称评聘“畅通道”。乡村教师职称评聘取消外语成绩和发表论文的刚性要求；明确在乡村学校任教3年以上教师优先晋升职称职务、任教累计满30年的优秀教师评聘时不受岗位结构比例限制，城镇学校教师评聘高级职称应在农村薄弱学校任教1年以上。
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