攀枝花出台加强教育人才队伍建设十条措施
《十条措施》规定：东区将考核招聘引进高校优秀毕业生；开辟“绿色通道”引进优秀教师，凡具有本科及以上学历、40岁以下、中级以上职称、身体健康的市级以上骨干教师，经区招聘考核专家组考核认定，报区人才工作领导小组审定同意后，就可引进东区教育系统；聘用专家型教育人才；加强教师培训，东区将建立长期稳定的中小学教育人才培训基地，通过专项培训、挂职锻炼、跟岗学习等方式，每年定期组织50名左右的教育管理干部（含后备干部）、优秀教师外出学习培训；加大教育人才专项绩效奖励，每年教师节前，对年度考核合格的在岗四川省特级教师、四川省骨干教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级学科带头人及区级骨干教师兑现专项绩效奖励，每年评选10名潜力型教师，每四年从区级及以上骨干教师、学科带头人、突出贡献专家中，评选出10名区委直接掌握联系的高层次教育人才，在岗期间享受区高层次人才工作津贴；评选表彰突出贡献教育人才；实行中小学校长（书记）职级制；建立名师（名校长）工作室；设立教育教学科研成果奖；建立健全教育人才队伍管理机制。
这些措施为建设一支师德高、业务精的教师队伍，一支素养高、专业化的校长队伍，一支理念新、能力强的教育管理队伍，进一步提高东区基础教育教学质量，努力实现“十三五”确定的“建成区域基础教育高地，在全市率先基本实现教育现代化”的教育发展目标提供了保障。
责任编辑：
白婉苹
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