宜宾市政企联动协力加强技能人才队伍建设
一是制定了高技能人才队伍建设中长期规划，对全市技能人才队伍建设提出纲领性要求，部署工作目标。二是出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》，对高技能人才送出去、引进来、在职研修等培养工作给予和政策支持和资金扶持，促进高技能队伍建设。三是出台了《关于转发技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》，对获得高级工资格证书的由当地才长补助1000元/人。四是做好高技能人才的表彰评选工作，充分发挥高技能人才的引领示范作用，从2004年起坚持每两年开展一次“宜宾市突出贡献技师”、“宜宾市技术能手”评选表彰活动。五是坚持每两年开展全市职工技能大赛、中职学校学生技能大赛、农民工技能大赛等形式多样的技能大赛，营造“比技能、学技能、崇尚技能”的社会氛围。六是加大政策支持力度，鼓励企业加强技能人才培养。我市陆续出台了对企业新录用人员开展就业技能培训、在岗员工开展技能提升培训、高技能人才送外地培训等给予补贴，对在岗员工经鉴定获得中级工、高级工、技师、高级技师以及企业创建技能大师工作室、高技能人才培训基地等给予奖励的政策，加大技能人才队伍建设力度。七是实施人才兴企战略，将技能人才的培养纳入企业发展规划，全市80%的企业制定了技能人才年度培训计划，并提取员工培训经费，专项用于员工培训。八是多形式开展校企合作，全方位培养技能人才。鼓励企业与市内外高中职院校建立合作关系，不仅新录用员工大多从院校引进，还将在岗员工送到院校进修、学习，提升技能。九是深化岗位练兵，提升员工技能，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。多数企业坚持每年组织开展形式多样的岗位练兵活动，多渠道宣传优胜者的进行事迹，传递崇尚技能的正能量。
责任编辑：
白婉苹
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