攀枝花“一拓两提”强化乡村教师队伍建设
拓宽补充渠道，让教师下得去。在公招的同时，通过扩大特岗教师、免费师范生计划，定向培养本土“小学全科教师”，购买服务招募退休名优教师，完善高校毕业生学费奖补机制，推进校长教师交流轮岗和县管校聘管理体制改革等系列举措，全方位拓宽乡村教师引进渠道。
提高收入待遇，让教师留得住。以增加乡镇工作、生活补贴等方式提高待遇，以周转用房、困难帮扶、职称评定倾斜、教师荣誉制以及一师一校疗养、免费体检等激励举措，激励教师留在乡村、扎根乡村、奉献乡村的干事热情。
提升能力素质，让教师教得好。通过构建国家、省、市、校“四位一体”培训体系，建强培训团队，推动区域研修与校本研修常态化，提升乡村教师专业化水平；以跟岗学习、优质学校帮扶、优秀教师引领示范、骨干教师培养等举措，提升乡村教师能力素质，让乡村学生分享到更加优质的教育。
责任编辑：
刘怡
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