攀枝花27项举措 强化“四区驱动”战略人才支撑
围绕战略部署，抓好顶层设计。一是抓“十三五”人才工作谋篇布局。编制“十三五”人才发展规划，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工工作人才等5支人才队伍专项规划及产业园区干部人才队伍建设规划。二是抓政策创新促体制机制改革。研究制定落实中央、省委深化人才发展体制机制改革和鼓励机关事业单位工作人员创（领）办科技型企业的办法及措施。制定加强乡镇专业技术人才队伍建设、博士后管理工作等3个文件，修订政府顾问和特聘专家管理办法，建立人才奖制度。三是推进专项改革试点工作。按照省“人才特区”建设部署，重点开展“市级人才优先发展试验单位”建设，推进“全省激励科技人员创新创业改革试点”攀枝花学院的试点工作，及时总结推广改革经验。
围绕中心大局，实施人才工程。一是抓高层次人才引进。持续实施高层次人才引进“千人计划”，组织赴外招才引智活动，探索以创新创业和科技攻关等项目为载体引进高端人才及团队，推进4个省市院士（专家）工作站建设。二是实施六大重点人才工程。紧扣“四区驱动”战略，实施“钒钛之光”优势工业、“大地飘香”现代农业、“阳光花城”康养产业、大学生和科技人员创新创业等4大人才培养工程，着眼服务扶贫攻坚大局实施人才精准扶贫“六项行动”，围绕打造“四川南向开放门户”实施对外开放合作人才队伍建设。三是统筹推进各类人才队伍建设。完善宣传文化系统“四个一批人才”培养计划，加大文化名家培养力度，做好援助木里藏区人才选派和培训，统筹推进法治、社工、基层等人才队伍建设，积极拓展人才对外交流合作渠道。
围绕务求实效，抓好组织实施。一是落实省市工作安排部署。分解落实省委考核市委人才工作目标任务，制定下达全市人才工作目标考核细则，确保省市委人才工作重大决策部署落到实处。二是优化工作运行机制。落实人才工作议事、目标责任考核、成员单位年度述职、人才政策备案等制度，强化统筹推动；举办人才工作者专题培训班，建设高层次人才（市人才智库）服务管理系统，提升人才工作科学化水平。三是优化人才发展生态。开展新一批市委集体和市领导个人联系高层次人才的遴选，认真落实干部人才健康体检等人才关怀关爱举措，创新宣传方式方法，植优人才发展良好生态。
责任编辑：
白婉苹
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