成都首批市级部门“新型智库”专家名单出炉
记者了解到，成都市级部门“新型智库”具有精细化、专业化和长效化发展的具体载体，由部门根据自身职能职责实际需要组建更灵活、高效、经常的专家咨询机制，该智库能够及时针对部门工作热难点问题“问诊把脉”，提供专业咨询。
延伸阅读
加快推进人才管理体制改革 推动人才工作实现格局性变化
实行更具竞争力的高端人才引进计划，修订升级现有的“成都人才计划”实施办法，加大资金扶持力度，实施分类分层资助，全年引进扶持100名以上高层次人才、10个以上顶尖团队；建立“‘成都人才计划’智能申报评审系统”，推动评审智能化、信息化……记者从昨日召开的2016年成都市人才工作领导小组第一次会议上获悉，今年，我市将以建设西部创新创业人才高地为目标，以实施“成都人才新政十条”为重点，加快推进人才体制机制改革和政策创新，更大力度实施重大人才专项，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，推动人才工作实现格局性变化。
加快转变政府人才管理职能
今年，我市人才工作的一大亮点即是将加快推进人才管理体制改革。
成都市将加快转变政府人才管理职能，构建“党委政府+社会组织+市场主体”的人才管理模式，推动人才工作由少数人抓到全社会参与；构建“引才+育才+用才”的人才开发机制，推动人才工作由高端引领到整体开发；构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制，推动人才工作由单一激励到多维激励；构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制，推动人才工作由微观服务到环境营造。
值得一提的是，今年，成都市将重点支持高新区、天府新区、双流西航港高水平建设人才优先发展试验区。同时，鼓励各地紧扣产业定位和资源优势，探索人才管理新模式，打造“人才小高地”。推进“中国（成都）海外人才离岸创新创业基地”建设，探索建立海外人才创新创业园。
在人才引进培养上，成都市将研究制定统筹扶持重点人才（团队）项目办法，指导各地出台引才“伯乐奖”实施办法，加快形成具有比较优势的制度体系，并加快制定支持人才企业上市融资奖励办法。
在人才流动上，激励引导人才特别是党政、教育、卫生、现代农业人才向基层、艰苦地区和急需岗位流动。全年选派800名城区专业技术人才到农村、基层中小学和医疗卫生服务机构服务，动态补员3100名“一村两名大学生”服务基层。
加强重点人才队伍建设
今年，成都市还将加强重点人才队伍建设。
实行更具竞争力的高端人才引进计划，修订升级现有的“成都人才计划”实施办法，加大资金扶持力度，实施分类分层资助，全年引进扶持100名以上高层次人才、10个以上顶尖团队；建立“‘成都人才计划’智能申报评审系统”，推动评审智能化、信息化。
在企业经营管理人才队伍建设方面，强化企业经营管理人才培训，全年培训6000人次。支持人才企业创新产品推广运用，市以上人才计划入选专家所在企业研发的终端新产品纳入《成都市地方名优产品目录》。
在专业技术人才队伍建设方面，全面深化专业技术人才知识更新工程实施，力争全年完成培训10万人次。
在农业人才队伍建设方面，实施“现代农业人才培养计划”，面向成都市都市现代农业领域，遴选培养中青年优秀现代农业人才。建立都市现代农业“新型智库”，选聘国内行业领衔专家。组建重点产业专家团队，推进农业科技成果转化。
在社会工作专业人才队伍建设方面，出台政府购买社会工作服务实施意见，支持社工机构建设，推动全市专业社会工作发展。启动社会工作者和社工机构服务记录注册工作，促进社会工作者和社工机构服务管理。
此外，成都市还将加强服务外包人才队伍建设，搭建在校大学生的竞技与创新创业孵化平台，继续支持并指导服务外包行业协会举办大学生手机游戏与开发大赛。
推进实施重要人才工程
今年，成都市将重点实施党政人才队伍优化工程、高科技人才培养引进计划、高技能人才培养引进计划、宣传文化人才队伍建设工程、高素质教育人才培养工程、全民健康卫生人才保障工程6大项重要人才工程。
其中，在高科技人才培养计划中，成都市将加快构建“创业苗圃+企业孵化器+加速器+产业园区”梯级孵化体系，打造人才“双创”引领区、聚集区、孵化器和发展平台。在高技能人才培养计划中，将创新性推出工学结合、校企合作的技术工人培养模式，在全市选择100家企业开展“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制试点工作。全市新建实际技能大师工作室10个，建成市级高技能人才培训基地6个，培养高技能人才5万人，职业技能鉴定合格18万人。
责任编辑：
刘怡
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
