2020-07-14

攀枝花建立相应制度助推精准脱贫

  • 2016年03月03日 11时55分
  • 来源: 攀枝花市府
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  •   从市直机关工委获悉,为确保脱贫攻坚任务落到实处,使干部驻村帮扶工作管理规范、工作高效、保障良好、效果明显,目前,我市已建立起干部驻村帮扶工作反馈、评价、督查、通报、召回制度,真实反映工作开展情况,切实督促转变干部作风,让基层群众参与到干部驻村帮扶工作每个环节,让工作更接地气、更得民心。   

      据了解,我市干部驻村帮扶工作建立工作反馈制度,由贫困村以记录表的形式向所在县(区)和市驻村办反馈帮扶部门(单位)、驻村干部在村开展工作情况,便于掌握帮扶部门工作情况,同时保证反馈情况客观真实;建立工作评价制度,贫困村“村支”两委、贫困户对帮扶部门(单位)、驻村干部“来没来”、“做没做”、“好不好”、“有没有成效”等方面是否满意,特别是对帮扶部门(单位)、驻村干部是否及时解决合理诉求、是否回避推诿工作责任、是否存在违反群众工作纪律等情况作出真实、客观、合理的评价,真正把知情权、话语权、评判权交给基层群众;建立工作督查制度,采取电话抽查、实地走访、查看资料等方式,对“五个一”工作落实情况和驻村工作组在岗履职情况进行督查,并在督查过程中做到发现问题及时纠正、发现先进大力宣传;建立工作通报制度,每两个月通报一次各县(区)、市级各部门(单位)干部驻村帮扶工作开展情况,一方面通过公开“晒账”的方式督促帮扶单位切实落实各项工作任务,另一方面把通报情况作为目标考核的重要依据,考核工作将更具说服力;建立干部召回制度,对不再适宜担任驻村干部的,派出单位要及时进行调整和重新选派,对进入角色慢、发挥作用不好、群众意见大的驻村干部及时进行召回,保证驻村干部不仅要沉下去更要干起来。同时,对召回驻村干部的派出单位,市、县(区)协调办将扣除相应目标考核分数。
    责任编辑: 刘怡
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    攀枝花建立相应制度助推精准脱贫

  • 2016年03月03日 11时55分
  • 来源: 攀枝花市府
  •   从市直机关工委获悉,为确保脱贫攻坚任务落到实处,使干部驻村帮扶工作管理规范、工作高效、保障良好、效果明显,目前,我市已建立起干部驻村帮扶工作反馈、评价、督查、通报、召回制度,真实反映工作开展情况,切实督促转变干部作风,让基层群众参与到干部驻村帮扶工作每个环节,让工作更接地气、更得民心。   

      据了解,我市干部驻村帮扶工作建立工作反馈制度,由贫困村以记录表的形式向所在县(区)和市驻村办反馈帮扶部门(单位)、驻村干部在村开展工作情况,便于掌握帮扶部门工作情况,同时保证反馈情况客观真实;建立工作评价制度,贫困村“村支”两委、贫困户对帮扶部门(单位)、驻村干部“来没来”、“做没做”、“好不好”、“有没有成效”等方面是否满意,特别是对帮扶部门(单位)、驻村干部是否及时解决合理诉求、是否回避推诿工作责任、是否存在违反群众工作纪律等情况作出真实、客观、合理的评价,真正把知情权、话语权、评判权交给基层群众;建立工作督查制度,采取电话抽查、实地走访、查看资料等方式,对“五个一”工作落实情况和驻村工作组在岗履职情况进行督查,并在督查过程中做到发现问题及时纠正、发现先进大力宣传;建立工作通报制度,每两个月通报一次各县(区)、市级各部门(单位)干部驻村帮扶工作开展情况,一方面通过公开“晒账”的方式督促帮扶单位切实落实各项工作任务,另一方面把通报情况作为目标考核的重要依据,考核工作将更具说服力;建立干部召回制度,对不再适宜担任驻村干部的,派出单位要及时进行调整和重新选派,对进入角色慢、发挥作用不好、群众意见大的驻村干部及时进行召回,保证驻村干部不仅要沉下去更要干起来。同时,对召回驻村干部的派出单位,市、县(区)协调办将扣除相应目标考核分数。
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