自贡创新人才引进培育机制稳定农村教师队伍- 四川省人民政府网站

自贡创新人才引进培育机制稳定农村教师队伍

2016年01月18日 11时35分
来源: 自贡市府

　　⑴拓展渠道“进人”。采取公招、分流和支教相结合的方式，解决农村学校“进人”难题。近三年，公招1483名新教师、分流670名城镇学校超编教师到农村学校任教；坚持中、高级教师职称评聘时必须具备1年以上农村学校任教经历，组织3420名优秀城镇教师到偏远农村学校支教。⑵均衡资源“留人”。以推进县域义务教育均衡发展为契机，系统治理农村学校条件差、待遇低两个“留人”顽疾。近五年，先后实施两轮农村薄弱学校改造工程，投入2.5亿元新建改建农村学校校舍、食堂等，建成农村教师周转房20486平方米。⑶提升能力“育人”。建立“请进来送宝”与“走出去取经”相结合、传统培训与网络教育并重的农村教师开放式培养模式。近三年，全市共组织520名特级教师、名师工作室专家开展送教下乡活动，安排农村教师参加国培、省培等培训项目达3万余人次；引导全市336所城乡学校结成发展共同体，建立优质数字化教学资源库，扩大优质教育资源在农村学校的覆盖面，不断提升农村教师教育教学水平。

责任编辑：白婉苹

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