2020-07-14

自贡市制定激励办法拓展引进专业技术人才

  • 2015年06月03日 15时43分
  • 来源: 自贡市府
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  •   (1)制定国有企业中长期激励办法,实施股票期权、现金和专项奖励等激励方式,对符合条件的竞争性国有企业可实施股权、现金等激励方式,对功能性国有企业在完成进行专项考核的重大任务后,可配套实施专项奖励。

      (2)允许混合所有制企业员工尤其是高管人员、专业技术人员持股,形成资本所有者与劳动者利益共同体;高新技术企业的经营管理层、核心技术人员和业务骨干可以现金、技术、知识产权等多种方式参与企业改制。

      (3)建立国有及国有控股企业领导人员合理流动机制,按照竞争性企业和功能性企业的不同盈利能力、不同工作岗位、不同贡献水平,合理确定企业负责人薪酬,建立与长效激励机制相配套的业绩挂钩、财务审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。

      (4)对市场化选聘的高级管理人员,根据人才市场及公司情况采取协商的方式确定薪酬;对行政任命的高级管理人员,根据“两低于、两挂钩”原则,合理确定并严格规范薪酬水平和职务待遇等。  
    责任编辑: 刘怡
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    自贡市制定激励办法拓展引进专业技术人才

  • 2015年06月03日 15时43分
  • 来源: 自贡市府
  •   (1)制定国有企业中长期激励办法,实施股票期权、现金和专项奖励等激励方式,对符合条件的竞争性国有企业可实施股权、现金等激励方式,对功能性国有企业在完成进行专项考核的重大任务后,可配套实施专项奖励。

      (2)允许混合所有制企业员工尤其是高管人员、专业技术人员持股,形成资本所有者与劳动者利益共同体;高新技术企业的经营管理层、核心技术人员和业务骨干可以现金、技术、知识产权等多种方式参与企业改制。

      (3)建立国有及国有控股企业领导人员合理流动机制,按照竞争性企业和功能性企业的不同盈利能力、不同工作岗位、不同贡献水平,合理确定企业负责人薪酬,建立与长效激励机制相配套的业绩挂钩、财务审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。

      (4)对市场化选聘的高级管理人员,根据人才市场及公司情况采取协商的方式确定薪酬;对行政任命的高级管理人员,根据“两低于、两挂钩”原则,合理确定并严格规范薪酬水平和职务待遇等。  
    责任编辑: 刘怡
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