达州市启动新一轮对口定点扶贫工作
根据《关于进一步做好对口定点扶贫工作的通知》的安排，市级机关重点帮扶60个特困村，其中宣汉15个、万源13个、渠县8个、达川7个、开江6个、大竹5个、通川5个、经开区1个。共安排市级帮扶部门（单位）225个，市级领导挂帅帮扶39个特困村。目前已从225个市级机关企事业单位中选派了179名干部驻村帮扶，从年龄结构看，35岁以下的年轻干部有79名，占44%；36岁至50岁的77名，占43%；50岁以上的23人，占13%；从性别结构看，男性153名，占86%；女性26名，占14%；一般干部127人，占71%；科级干部45人，占25%；县级干部6人，占4%。《达州市机关干部驻村帮扶工作方案》还提出，驻村干部是中共党员的将担任村党组织第一书记，非党员的将担任村委会主任助理。
《达州市机关干部驻村帮扶工作方案》指出，一是要建立学习交流培训制度。实施“两培训一学习”制度，即岗位培训，市级动员会培训和牵头部门工作统筹培训，县（市、区）每年对驻村干部进行一次集中培训。同时，组长定期组织驻村干部学习，原则上每月不少于一次。另外，市直工委将建立驻村干部网络交流平台，设立QQ群。二是要建立工作例会制度。组长每周要召开一次驻村工作例会，驻村工作组与村“两委”班子每月至少开一次碰头会，总结通报、研究协商帮扶工作，市直工委每年召开一次牵头部门分管领导联席会，各县（市、区）直工委每年要召开一次市级驻村帮扶干部座谈会。三是重大事项报告制度。在驻村帮扶过程中的重要工作，组长要向牵头部门分管领导随时报告，重要事项及时向派出单位和帮扶村所在的乡镇汇报等。四是建立任务目标承诺制度。各帮扶工作组的帮扶规划、帮扶项目、工作措施和完成时限，都要向村民公开，接受监督做出承诺，也要报告市直工委纳入“双向互动”网络平台实行跟踪管理。五是建立经济责任审计制度。每批驻村帮扶干部两年帮扶工作结束后，要由相关部门和帮扶村所在的乡镇联合组成审计组，对驻村帮扶干部进行经济责任专项审计，并作出相应结论，装入驻村干部档案，有违纪违规和造成重大经济损失的，要按规定和程序追究经济、纪律和法律责任。
在实施考核时，要按帮扶规划全面了解驻村干部的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考核出勤天数、工作态度、工作作风、工作实绩和帮扶成效等。考核分为年度考核与任期考核。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四等，考核等次要在帮扶村、所在县（市、区）和派出单位进行公示，要把驻村干部考核的等次记入个人档案，年度考核不称职的，不作为干部基层工作经历，实行“招回制”，责成派出单位按程序及时调整驻村人员。
责任编辑：
白婉苹
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
