阿坝州创新“三项机制” 服务在州“博士服务团”
创新“三级接力”管理服务机制。坚持把重才、敬才、爱才、惜才落到实处，突出抓好州委组织部（人才办）、行业主管部门、用人单位三方工作衔接。一是科学设岗机制。注重发挥用人单位作用，采取人才互动、共同商议的新模式，在州委任命挂职博士挂任职务后，挂职单位结合挂职博士的专业优势，提请博士本人进行讨论商议，科学制定工作方案，明确工作分工，赋予实际的议事决策权，确保进州援助人才权责对等，真正管事、干事。二是定期座谈机制。加强统筹协调，调动行业主管部门能动性，强化行业主管部门对用人单位的督促指导，定期召开州委组织部（州人才办）、在州博士挂任单位及其主管部门三方工作座谈会，强化对“博士服务团”工作的重视，督促落实相关工作要求。三是专人联系机制。由州委组织部（人才办）负责“博士服务团”工作对接，分管副部长直接联系服务在州博士本人，定期与其进行谈心谈话，在各类节假日坚持会面或电话、短信问候，适时了解其工作生活情况，帮助协调解决实际困难。
创新“三位一体”关爱保障机制。树立“保障既是服务”的工作理念，把握工作保障、后勤服务、组织推介三个环节，全方位关心和服务在州博士。一是工作保障机制。督促挂任单位充分保障在州博士的助理助手、办公用房、设施设备等工作所需，竭力降低博士进州前后工作条件差异，尽力保障在州博士开展科研工作、技能传授、人才培养的工作条件。二是后勤服务机制。为在州博士提供独立住房，购置洗衣机、电视机、厨房用具等日常生活用品，妥善安排住宿和吃饭问题，竭力提供较好的生活条件。协请在州博士挂任单位，根据单位自身实力，切实落实博士在州期间的绩效奖金、话费补助等事宜。主动与在州博士家人会面约谈，并邀请游览阿坝州风景名胜，让其家人放心博士在州服务，也让博士本人安心在州工作。三是组织推介机制。定期了解掌握、准确评估在州博士的工作实际表现，及时向省委组织部（省人才办）报告、向其派员单位反馈，积极为在州博士营造良好的政治预期，不断激发其奉献阿坝、建功阿坝的责任感和自豪感。
创新“1+X”带培育才机制。在州“博士服务团”的技术资源为“1”，带培的州内技术人才为“X”，采取“跟岗学习带个别、示范培训育一片、专家咨询服务全州”的技术传授方式，培养一批专业领域的“领军人才”，力争将“博士服务团”作用发挥到最大。一是跟岗带徒机制。以建设专业骨干人才队伍为目标，依托在州博士的专业特长，在全州遴选对口专业的骨干人才或重点培养对象，开展“一带一”、“一带多”技术骨干跟岗培训，让本土专业人才在博士的言传身教、手把手帮带下，切实提升自身专业素能。如，胡耿诚博士进州1月，已有3名徒弟跟岗学习。二是示范培训机制。根据在州博士的专业特长制定培训内容，由州委组织部（州人才办）、博士挂任单位负责办班，博士任职所属部门负责组织全州相关专业人才参加集中培训，切实发挥在州博士的行业引领、示范带动作用。三是专家在线服务机制。创新建设“阿坝州专家直通车”——在线智力服务平台，征求博士本人同意后，将历届进州服务博士纳入专家库，公布博士专业方向、专业成就和长期联系方式，形成辐射全州的“博士服务圈”，搭建本土高端人才智力需求与供给新的交互渠道。
责任编辑：
刘怡
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