攀枝花市多举措推进工资集体协商工作- 四川省人民政府网站

攀枝花市多举措推进工资集体协商工作

2013年09月27日 00时00分
来源: 攀枝花市府

　　（1）创新方法，健全机制。首创工会主席带头约谈企业负责人的方法，充分利用市、县（区）常委担任工会主席的组织优势，带头约谈企业负责人，并要求各县（区）总工会主席每年约谈不少于10家企业，实现职工收入与企业经济效益同步增长。建立健全工资集体协商季度例会、市级工资集体协商专家委员会座谈会、工资集体协商指导员交流会等制度，及时学习上级精神，通报基层工作情况，分析协商重点难点，研究解决实际问题等，形成了周有简报、月有通报、季度汇报、年有总结的统筹推进态势。（2）因地制宜，分类指导。根据企业的所有制性质、规模、经营状况等实际情况，对照目标任务要求，对企业实施因企制宜、分类指导。（3）树立典型，示范带动。推出“金字塔”型工作方法，着力打造梅塞尔气体公司等10余家工资集体协商制度健全、程序规范、勇于创新、效果显著的精品企业作为塔顶，选出溶江公司等一批业主积极支持、职工踊跃参与、协商效果较好的先进企业作为塔身，通过参观学习、经验交流、现场指导等方式，为其余作为塔基的、为数众多的中小微企业，提供较好的示范引领和借鉴作用。

责任编辑：刘怡

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