乐山市抓好整改承诺 把提升执行力外化于行
会上，围绕内化于心，参会代表单位主要负责人查找差距，谈认识、谈体会、谈收获、谈举措、谈行动。特别是在全市机关作风建设活动推进大会上被曝光、被通报的区县和部门，重点剖析问题存在的原因和查实处理情况。
在听取大家发言后，唐坚指出，为期三个月，以强化执行力为主要内容的机关作风建设活动，分为三个阶段，第一阶段，重点是通过问题剖析，将提升执行力内化于心；第二阶段，重点是通过全面整改，将提升执行力外化于行；第三阶段，重点是通过建章立制，将提升执行力固化于制。从第一阶段的活动情况看，开局良好，取得了一定成效，但存在活动参差不齐、剖析深度不够等状况。各级各部门要在前一阶段查找问题的基础上进行再深化、再巩固、再提升，真正从思想上解决根本问题。要围绕群众反映出来的身边的工作作风问题，进行剖析，内化于心；要围绕“四反对、四争当”，从执行意识、执行能力、执行态度、执行效率等方面进行剖析，内化于心；要围绕好干部标准，从信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等方面进行剖析，内化于心。
唐坚强调，本月，全市机关作风建设活动进入第二阶段，重点是通过全面整改，将提升执行力外化于行。确保整改到位，是执行力强不强的具体表现，也是确保作风建设活动取得成效的关键。整改承诺，关键是看能不能较真碰硬解决一批突出问题，以求真务实的作风解决好群众反映的热点问题、工作中的难点问题、发展中的薄弱问题。一是方向要准。要坚持以存在的突出问题为主线，切实抓好整改措施落实，一抓到底，得到群众认可。二是措施要实。问题整改后，务必把整改结果向“两代表一委员”、服务对象评议，对多数群众不满意、不赞成的整改举措，要进行修改完善。要组织对整改实效进行评议。三是行动要快。要坚持立说立行，从群众反映最强烈的问题、工作中最突出的问题、最难办的问题改起，确保件件有落实，件件有回音。四是处置要严。要严格依法依规依纪抓整改，确保程序严密、措施严格、态度严厉，既让干部心服口服，又让群众满心满意。
会议还通报了“执行力举报信箱”受理情况。自7月9日举报信箱设立以来，截至7月31日，共收到16件举报，其中，涉及县(市、区)9件，市级部门7件；督办15件，直接回复1件，群众满意度高。 (罗学锋 方方)
责任编辑：
刘怡
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