2020-07-14

南充市72名藏区“9+3”毕业生全部就业

  • 2013年07月16日 00时00分
  • 来源: 南充市府
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    　　一是建立就业协调机制。成立藏区“9+3”免费中等职业教育就业协调小组，明确人员、职责和任务；与三区一市五县党委政府、市级相关部门签订目标责任书，明确了安置人数和完成时限，并将完成情况纳入年终目标考核。　

    　　二是开展就业指导服务。通过校企合作，工学结合，实施技能培训、就业指导，增强学生职业素养。建立就业旬报制度，适时掌握实习和就业动态，帮助解决学生遇到的困难；发挥教育主管部门职能，及时指导学校落实“9+3”学生就业措施，确保稳岗就业。　

    　　三是拓宽就业升学渠道。用足用活“就业有岗位，创业有帮扶，升学有渠道”扶持政策，拓宽安置、推荐、公招、升学等就业渠道。目前，全市72名“9+3”毕业生全部落实岗位，其中安排就业29人、升学15人、藏区乡镇机关事业单位招录24人、自主择业2人、参军入伍1人、推荐就业1人，就业率达100%。
    责任编辑： 白婉苹
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    南充市72名藏区“9+3”毕业生全部就业

  • 2013年07月16日 00时00分
  • 来源: 南充市府
    • 　　一是建立就业协调机制。成立藏区“9+3”免费中等职业教育就业协调小组，明确人员、职责和任务；与三区一市五县党委政府、市级相关部门签订目标责任书，明确了安置人数和完成时限，并将完成情况纳入年终目标考核。　

    　　二是开展就业指导服务。通过校企合作，工学结合，实施技能培训、就业指导，增强学生职业素养。建立就业旬报制度，适时掌握实习和就业动态，帮助解决学生遇到的困难；发挥教育主管部门职能，及时指导学校落实“9+3”学生就业措施，确保稳岗就业。　

    　　三是拓宽就业升学渠道。用足用活“就业有岗位，创业有帮扶，升学有渠道”扶持政策，拓宽安置、推荐、公招、升学等就业渠道。目前，全市72名“9+3”毕业生全部落实岗位，其中安排就业29人、升学15人、藏区乡镇机关事业单位招录24人、自主择业2人、参军入伍1人、推荐就业1人，就业率达100%。
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