南充：多措并举解决企业用工难
市委、市政府一直高度重视全市企业用工难问题，建立了由市委、市政府牵头，市人社局、市财政局、市总工会等25个部门参与的企业用工联席会议制度，定期研究企业用工难题，商议落实扶持政策，形成了部门良性互动、解决企业用工难的长效机制。同时，人社部门主动会同规模以上工业企业和市级相关部门开展调查研究，今年以来，已先后10余次深入企业摸情况、问症结、找对策，为解决企业用工难奠定了坚实基础。
针对企业普遍存在的技术工人短缺的问题，该市切实加强了培训力度。坚持“面向支柱产业、面向重点项目、面向农劳转移”培训方针，推行了“校企结合”和“车间就是课堂”、“师傅就是老师”的校企合作培训新模式，形成了以需定培、以培供需的“无缝隙对接”。同时，出台了激励政策，从政策上、资金上、制度上加以引导，促进形成了职业教育培训机构与驻市企业取长补短、相互促进的发展局面。
该市规定：企业招聘新员工进行岗前培训，培训后签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按每人800至1200元的80%给予培训补贴。技工学校、中等职业学校、民办培训机构对“两后生”（初、高中毕业后未升学学生）进行6至12个月的劳动预备制培训后，给予每人1000至1600元的培训补贴。今年以来，我市“校企合作培训”1.83万人（次），有效提升了求职人员的素质和技能。在鼓励吸纳困难人员就业方面，规定：村、社区凡发动辖区劳动力到当地企业就业满1年的，按成功介绍一人给予100至200元的职介补贴；企业吸纳毕业5年内的本地户籍高校毕业生就业满1年且缴纳社会保险费的，给予500元的就业补贴；企业吸纳就业困难人员签订6个月以上合同的，给予每人每月300元岗位补贴，并给予一定的社保补贴。
南充市人力资源丰富，就业难、招工难并存的一个主要问题是信息不对称。为解决这一问题，该市以市人社局信息中心建设为依托，建立了市、县、乡、社区(村)四级人力资源信息服务网络，为用人单位和求职者提供快捷方便的对接平台。指导企业建立了空岗报告制度，由园区就业指导站收集汇总上报用工信息，市、县人力资源市场及时通过网络、手机短信等方式向全市发布，实现资源共享。
今年以来，南充市共发布供求信息11万多条。在此基础上，该市开展了形式多样的招聘活动，将招工触角延伸至街道(乡镇)、学校、社区和工业园区，形成以专项活动为引领、大小招聘结合、上下延伸交替、网上现场交错的灵活、方便、有效的长效招聘机制。就业部门每周末都在北湖公园举行大型现场招聘会，为企业和求职者搭建供需平台。嘉陵区在工业园区长年设立就业服务指导站。顺庆区在务工人员流动频繁的火车站、汽车站设立农民工接待咨询站，为返乡农民工提供用工信息咨询，引导返乡农民工就近就业。高坪区将触角延伸到乡镇，利用乡镇逢场天人员集中的特点，采取“招聘大蓬车”的方式，巡回到乡镇为园区企业招工，同时，还利用电子工业校、职业技术学院的学生资源，为企业搭建平台，先后为三环电子、龙运鞋业、富安娜等企业招收员工2000多人。
责任编辑：
刘怡
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