遂宁市举行春季首届大型现场招聘会
本次招聘会用人单位137家，提供岗位3100个。最终达成意向性协议1000余份。
此次招聘会，与沿海地区相比，工资待遇提高了，相差不大，工作强度也有所降低，工作时间缩短，吸引了不少在外打工的人士返乡就业。
每年节后招聘会，都是最为火爆的，求职者从四面八方涌入各类招聘会，寻找合适的岗位。23日上午，2013年遂宁市人力资源市场春季首届大型现场招聘会拉开帷幕，现场人山人海，截至23日下午招聘会结束，入场者已超过3000人，用人单位和求职者最终达成意向性协议1000余份。其中，销售岗位成为求职者追捧的“香饽饽”。
销售等高工资岗位受捧
求职者薪金要求提高
走进招聘会现场看到，从大门起便被求职者围得水泄不通。
据市就业局副局长陈仕奎介绍，本次招聘会共有137家用人单位提供了3100个岗位，其中，参会单位涉及房地产、广告设计、电子高新产业、金融投资、商贸物流等行业，大多岗位都倾向招聘有工作经验的人才。
记者调查了解到，此次招聘会以销售精英、销售主管、行政文员、财务会计、驾驶员等岗位最为“吃香”。
求职者袁先生告诉记者，他今年30岁，曾在上海做了几年销售工作，今年回到家乡，想找家销售公司，继续从事销售行业。他认为，自己还年轻，销售行业的薪金相对其他行业较高，自己宁愿多吃点苦，拼几年。
要求高薪，不仅仅是袁先生一个人的想法。在现场，记者调查发现，80%求职者都要求工资在3000元左右，认为1000元太低了。一位头发花白的大爷领着年轻的孙儿来到招聘会现场，他告诉记者：“这次是来为我孙儿找工作的，他毕业两年了，曾被应聘到河东新区一家单位上班，但工资只有1000元，工作时间也长。如今生活水平这么高，1000元连糊口都难。今天过来帮他找份工资在2500元以上的工作，即使累点苦点都无所谓。”而一位只有23岁的年轻姑娘孟静也自信满满地表示，“我想找份前台或文职工作，月薪至少得3000元吧，去年我都是干的前台，月薪3500元。”
工资待遇提高了
青壮年返乡者家乡就业
在现场，还发现另一值得关注的现象，今年返乡就业人员特别多，应届毕业生很少，且来应聘的求职者以成熟型社会人才为主，与参会单位的需求基本吻合。
据市人力资源市场相关负责人介绍，此次招聘会，与沿海地区相比，工资待遇提高了，相差不大，工作强度也有所降低，工作时间缩短，因此吸引了不少在外打工的人士返乡就业。经统计，今年节后有一半以上的返乡人员选择在家门口就业，这部分人群比去年大大增多。其中，20—40岁求职者明显增多，可以看出，这几年，遂宁市的经济能力有所增强，对于求职者的吸引力也增大了。
正在填写求职单的杜永华夫妻俩，也表示，他们也是遂宁人，曾一直在成都打工，月薪4000元左右，如今3个儿女都在遂宁找了工作安定下来，他们也想回遂宁工作，与儿女生活在一起。杜先生说：“我找了份驾驶员工作，工资2700元/月，既买各类保险，还提供吃住，比较满意。妻子想找一份保洁工作。”
毕业已经4年的何女士，一直在温州市做家教，每月能够赚到7000—8000元，但今年，她却选择了回家就业。何女士说，她是遂宁本地人，毕业后一直在外地漂泊，住的是出租房，吃的是盒饭，举目无亲，虽然收入不低，但在外面消费水平却不低，支出了房租、水电费、生活费后每月所剩无几，且在外打工始终不是长久之计，早晚还是得回家乡来的，回家有种亲切感。
如今，遂宁这边月均工资也达到了3000元左右，她便放弃了那边的工作，回到家乡随便找个工作都行。
责任编辑：
白婉苹
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