自贡市劳动人事争议仲裁工作取得新进展
二是先调后裁，做到案结事了。调解中，仲裁员充分听取和反映当事人的意见和要求，比较全面、客观的分析争议焦点。坚持做到"四个公开"，即调解时间、场所公开，调解规则公开，调解程序公开，调解结果公开，让劳动争议当事人双方都可以亲眼目睹整个劳动争议调解的全过程，从而提高了办事的公正性和权威性，劳动争议调解成功率达90%以上，双方当事人对调解文书的履行率达100%，大大提高了办案效率。
三是确定编制，完成实体化建设。我市市本级及四区两县均成立了劳动人事争议仲裁院。市本级为副县级的全额拨款的事业单位，编制10名。各区、县是副科级或者股级的全额拨款的事业单位，编制为6-17名。全市经编办批准的编制人员共计有78名。我市仲裁院的建成，为解决我市目前案多人少的现状，维护双方当事人的合法权益必将起到积极的促进作用。同时，也超额完成了省上下达的力争在今年前各市（州）本级和50%以上县（区、市）建成仲裁院的目标任务。
四是健全制度，规范动作。为使劳动人事争议调解仲裁工作能规范运作，依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》以及上级部门对劳动人事争议调解工作的要求，我市劳动人事争议调解仲裁委员会制定了《劳动人事争议调解员职责》、《劳动人事争议仲裁员职责》、《劳动人事争议仲裁委员会工作例会制度》、《调解仲裁登记制度》、《调解仲裁档案制度》、《当事人来访接待制度》、《调解员、仲裁员培训制度》等；建立健全突发事件应急处理机制、裁审衔接机制、分类处理机制等。
五是强化培训，提高素质。2012年，我市加大了仲裁员的业务素质和办案技能的培训力度。全市已有14名仲裁员取得了人社部颁发的仲裁员资格证书。
责任编辑：
白婉苹
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
