雅安市将用3至5年时间基本解决农村卫生人才总量不足问题
会议研究讨论了《雅安市农村医学生定向培养工作实施方案》《雅安市公立医院人事制度改革实施方案》《雅安市公立医疗机构“取消以药补医”改革试点实施方案》《雅安市医师多点执业和全科医生执业方式与服务模式改革试点工作方案》等。
据悉，卫生人才短缺已经成为制约雅安市农村卫生事业发展的主要因素。省政府2012年度医改目标责任书明确提出：“筑牢农村医疗卫生服务网底。积极配合有关部门，加强乡村医生培训和后备力量建设。对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于2次，累计培训时间不低于2周。采取本地人员定向培养等多种方式充实乡村医生队伍，确保每个村卫生室都有乡村医生。”目前，雅安市乡村一体化卫生技术人员缺口总计823人，根据市编委按乡镇卫生院总编制的20%核定乡招村用编制使用控制数，全市可使用415个编制用于村卫生室配备人员。
根据《雅安市农村医学生定向培养工作实施方案》，雅安市计划用3至5年时间，根据县区申报计划，采取定向招收培养的方式补充300人、每年通过公开考试或考核招聘后培训上岗的方式补充150人左右、个体行医诊所医生经考核培训后转为村卫生室人员的方式，毕业后定向分配等办法，使雅安市农村卫生人才缺口和总量不足的矛盾基本得到解决。
国务院《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》提出，今年将选择在300个左右县（市）开展县级医院综合改革试点，用综合手段破除“以药补医”机制。针对公立医疗机构“取消以药补医”改革试点工作，雅安市将在石棉县人民医院、宝兴县人民医院、宝兴县中医医院，其余县区选择一所公立医疗机构进行试点，通过试点取消药品加成政策。
会议还议定了《雅安市人民政府关于医疗纠纷第三方调解机制建设实施方案》《雅安市医疗纠纷预防及处理暂行办法》《雅安市医疗责任保险条款》等问题，研究了关于解决药事服务社会化改革中药品资金流转的问题。
刘光远对各方案中涉及的相关问题提出了指导意见，要求市区相关部门进一步细化方案，核定标准，确保在规定时间范围内完成相关工作。
责任编辑：
刘怡
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