攀枝花市多措并举推进2012年依法行政工作
一是严格执法监督，把好了两关。把好了具体行政行为合法关，对行政审批、行政许可、行政确认、行政处罚、行政复议等具体行政行为以及对作出行为的过程都建立了行为规范准则，公布上墙，严格执行。同时按照规定，认真做好了下级人社部门规范性文件备案的审查和有关行政处罚的事前、事后监督，杜绝了下级人社部门乱作为的现象发生。
二是依法配备执法人员，切实加强对执法证件的管理。新报和更换执法证15人，行政执法监督证2人，并拟上报公布31名行政执法人员和5个执法主体。
三是认真清理规范行政权力，确保用权有依据。按照相关规定，对2012年2月28日之前颁布的行政权力事项进行了清理。清理后的行政权力共105项，其中行政审批10项；行政处罚62项；行政征收2项；行政确认12项；行政给付4项；其他行政权力15项。
四是依法办理行政复议和行政应诉案件。截止2012年11月7日为止，办结行政复议案件共计4件，参与行政诉讼案件共计6件。
五是做好了两法对接工作。根据省、市关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的文件要求，从人社工作大局出发，围绕“民生为本”的工作主线，力争把全部涉及人、大部分涉及民生的人社工作做好，局基金监督处向市公安局移送案件1件。
六是积极组织参加行政处罚案件评查暨优秀案件评选活动。报送的《攀枝花市图书馆（唐春丽）未依法与劳动者签订劳动合同、未依法为劳动者申报办理社会保险、工资标准未达到最低工资标准案》（按号：﹝2011﹞第014号），被省人社厅评为2012全省优秀案卷。组织仁和区人力资源和社会保障监察大队报送的《对攀枝花市楚运工贸有限公司违法收取劳动者财物的行政处罚》（攀仁劳社局监罚字﹝2009﹞第5号），被攀枝花市政府法制办评为2012年全市十佳优秀行政处罚案卷。
责任编辑：
刘怡
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