遂宁：开出优厚条件 吸引高端人才来遂
吸引高端人才来遂
--解读《遂宁市引进高层次人才管理服务暂行办法》
引进高层次人才，在生活方面可获高额安家补助和生活补贴，在工作扶持方面优先给予科学技术进步奖励，此外，引进的高层次人才其配偶和未成年子女还可随调或随迁......日前，市委、市政府出台了《遂宁市引进高层次人才管理服务暂行办法》，明确了引进高层次人才的范围、可享受补贴的具体规定等，通过加强高层次创新创业人才队伍建设，为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
重点引进急需紧缺人才
根据《遂宁市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》确定的发展特色优势产业、战略性新兴产业、特色旅游业、现代服务业和特色农业，各县（区）、各企业、各系统"十二五"发展规划确定的发展重点对人才的需求，《办法》提出，我市将力争5年内引进产业发展领军型人才10名以上、博士或正高专业技术职务任职资格人员100名以上、全日制普通高校毕业硕士或高级技师1000名以上。
据介绍，我市将重点引进8类急需紧缺的高层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士；国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室学术技术带头人；近5年获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖项目的完成者，获得省部级自然科学奖、科技进步一等奖项目的前五名完成者；国家"千人计划"、省"百人计划"入选者，国家"百千万人才工程"第一、二层次入选专家，"长江学者奖励计划"入选专家；拥有自主知识产权、发明专利或高成长性项目，我市重点优势产业、战略性新兴产业和重点社会事业领域发展急需的高层次创新创业人才；我市产业发展急需的世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才；博士、正高专业技术职务任职资格人员；全日制普通高校毕业硕士、高级技师。
高层次人才可获补助补贴
据市人才办相关负责人介绍，我市坚持专业对口、能力与岗位匹配、急需紧缺技术职务优先补充的基本原则，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业等急需人才，并建立引进人才培养和激励机制，确保引进人才在最合适的岗位发挥最大作用。
◆引进到企业的我市产业发展急需的获得省部级自然科学奖、科技进步一等奖项的前五名完成者；世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁的，由同级财政发放20万元安家补助费，每年补助生活补贴12000元；
◆引进到企业的博士、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁，在我市工作满3年并购买住房的，由同级财政发放10万元安家补助费，每年补助生活补贴6000元；
◆引进到企业的我市急需紧缺的全日制普通高校毕业硕士和高级技师，与用人单位签订5年工作合同并落户遂宁，在我市工作满3年并购买住房的，由同级财政发放3万元安家补助费，每年补助生活补贴1200元；
◆引进到企业的高层次人才，个人年收入达到10万元以上的，其上缴的个人所得税地方留成部分由同级财政按最高不超过70%的标准予以奖励；
◆引进人才从事相关专业方面的科研项目，可向科技部门申请立项支持；取得重大科技成果和关键性技术突破，形成专利，可向科技部门申请科技成果鉴定，经专家组织评审认定后，由市上优先给予科学技术进步奖励。
配偶和未成年子女可随调或随迁
据介绍，在管理服务方面，我市引进到企业工作的高层次人才，由企业与本人签订劳动合同，按照《劳动合同法》管理；引进到事业单位的高层次人才，由用人单位与本人签订聘用合同。用人单位要做好引进人才保障服务工作，对引进人才提供必要的工作条件，按照国家有关规定和本《办法》相关激励政策确定薪酬待遇，向组织、人社部门申报高层次人才生活补贴和安家补助费。同时建立引进人才动态信息管理库，各级人才办牵头，人社部门具体负责对引进人才的基本情况、专业特长、主要业绩、培训记录、考核记录等内容纳入专门的信息管理库，实行动态管理。
《办法》要求，市人才办等相关部门要做好人才引进各项优惠政策的落实工作，为引进的人才提供"一站式"服务，对落实引进人才优惠政策情况进行督促检查。引进人才配偶有工作的，如愿意调入遂宁，组织、人社部门可协调安排相应工作；子女入学由教育部门负责协调安排学校就读。
责任编辑：
陈利
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