近日，为深入宣传贯彻落实新修订的《妇女权益保障法》，切实维护我省女职工合法权益，2023年3月6日至5月5日，人力资源社会保障厅、省妇联在全省组织开展女职工劳动保障权益专项执法行动。

专项执法行动检查的重点对象是：女职工较多的纺织服装制造业、商业服务业、金融业以及社会关注度高的互联网企业等用人单位。检查的重点内容涉及以下7个方面：一是用人单位遵守《妇女权益保障法》情况，重点检查用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息、女职工晋职晋级不平等、不同工同酬等就业性别歧视情况；二是用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益保护情况；三是用人单位与女职工签订劳动合同、权益保护专项集体合同、支付工资和办理社会保险等情况；四是用人单位建立保障女职工劳动权益规章制度情况；五是用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；六是女职工组织建设、心理健康维护情况；七是用人单位宣传和落实预防职场性骚扰情况，以及其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

专项执法行动分两个阶段进行：一是集中宣传和自查阶段（2023年3月6日至4月5日），宣传保障女职工合法权益的重要意义，普及相关法律法规，提高用人单位自觉性，增强女职工维权意识。二是开展专项执法检查阶段（2023年4月6日至5月5日），各地人力资源社会保障部门会同妇联组成联合执法检查组，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面检查，依法严厉查处侵害女职工特殊劳动保障权益的行为，重大违法行为向社会曝光。

在专项执法行动期间，人力资源社会保障厅、省妇联将适时成立工作组对部分市（州）开展实地调研指导。