四川整合组织资源保障扶贫攻坚
抓严抓实各级干部的学习培训。举办专题培训班，把扶贫开发《纲要》等作为主要内容，年底前完成对市县乡村党组织书记的全员集中培训。从今年下半年起用2年左右的时间，组织举办基础设施建设、产业扶贫等10个扶贫专题研讨班，分类对88个贫困县党政班子成员进行全覆盖培训。举办乡村干部、第一书记、创业致富带头人、大学生村官和扶贫干部培训班，组织基层干部到发达地区和扶贫工作先进地区开展示范培训。
抓严抓实建强班子队伍。精准对接扶贫攻坚需求选好干部配强班子，对贫困县乡党政班子特别是“一把手”履职能力和精神状态逐一进行分析研判，县（市、区）党政“一把手”全省统筹，其他班子成员和乡镇“一把手”以市为单位统筹。选配熟悉现代农业、新型工业、旅游开发、村镇建设、农村金融、群众工作等方面的专业干部充实到县乡党政班子，组团式选派旅游开发、城建规划等专业干部到贫困地区挂（任）职。
抓严抓实驻村和结对帮扶工作。各级组织部门会同机关工委、扶贫移民等部门，组建和选派驻村帮扶工作队，确保每个贫困村都有1个工作队，每个贫困户都有专门帮扶责任人，帮扶对象不脱贫工作队不撤出。各级组织部门带头建立扶贫工作联系点，每名领导干部带头联系1个贫困村，每名组工干部带头联系贫困户。同时，8月底前所有贫困村第一书记全部选派到位。
抓严抓实人才支撑和智力服务。实施贫困地区急需紧缺人才选育计划，省委组织部从人才工作经费中安排5000万元专项资金，每年支持引进1000名优秀大学毕业生，统筹选派3000名专业技术人才，资助培育3000名产业骨干人才。建立健全专业人才对口帮扶机制，推动1个贫困县至少分别与1个高校、科研院所、企业建立对口帮扶关系，支持校地、院地合作转化科技项目，鼓励大型企业到贫困地区创办实体，选派专家服务团、科技特派员，实行定向服务、精准扶贫。落实《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，确保2017年底补齐基层教育卫生空缺专业岗位人员；制定引进人才激励政策，在公务员录用、职级待遇、职称评定等方面给予倾斜。
抓严抓实扶贫开发政绩考核评价。建立以精准扶贫为导向的考核评价机制和差异化的考核评价指标，强化对贫困群众增收目标、贫困人口减少、生活条件改善、现代文明习惯养成等考核。把扶贫开发工作实绩作为选用干部的重要依据，对扶贫成效明显的大力提拔重用，对措施不力、成效不明显的及时调整，对扶贫帮扶和驻村帮扶重视不够、工作不实的部门领导严格问责。
责任编辑：
张竞
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