省民委事业单位遴选公招面试工作呈现四个特点
面试工作严格按照省委组织部、省人事厅相关规定进行，考生反响较好。按照笔试成绩从高到低3：1的比例，共有30人进入面试范围，经资格审查后，实际参加面试的有26人（其中民开办5人，民研所6人，杂志社6人，藏校9人）。
一是准备充分、组织周密。为做好面试工作，专门成立了考务工作领导小组，委党组成员、巡视员杨宝黔同志任组长，人事、纪检以及相关事业单位负责同志为成员。面试前，宝黔同志专门就面试和命题工作做了专题安排部署，重点强调了工作纪律，并对面试资格审查、命题、制卷、考官选拔、考务监督、考生服务管理等各项考务工作进行了细分，责任到人，每一个环节都做到确保万无一失。
二是严守制度，操作规范。这次面试，严格遵守省委组织部和省人事厅有关规定，坚持做到“三公开一监督”，即条件公开、程序公开、结果公开，将笔试成绩、政策性加分以及进入面试人员情况全部在网上进行了公示，主动接受社会各方面的监督。
三是自主命题，针对性强。面试题由干部人事处和各事业单位根据各部门岗位性质和特点自主命题，从面试情况看，面试题针对性较强，既体现了单位用人需求，又给考生较大的发挥空间。出题人员全部签定了保密责任承诺书，制卷后由纪检监察室监管，没有出现失、泄密情况。
四是面试公正，监督到位。按职位，面试共分四个组进行，主考官分别由分管委领导何晓平、刘文芝、杨宝黔同志担任，其余考官随机抽选。工作人员一律挂牌上岗，纪检监察室派出2名同志全程参与组织考生抽签、引领考生入场、计时、评分、计分等面试全过程，保证了面试公开公正。
责任编辑：
高正纯
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